自觉维权
有报道说，某地有一家企业为了防止员工将工厂的样品或者设计方案偷出工厂，竟用测谎仪来“测试”员工的忠诚度，并以此作为裁员的依据。许多工人被录用后在车间里工作 15天至 20天，就被通知去做“心理测试”。之后，其中绝大多数人都会被炒掉。
用测谎仪“测试”员工的忠诚度，如果确有其效，那么经过多次“测试”，员工的“忠诚度”应该是越“测”越“忠诚”，何以 15天至 20天还得“测”一次？细究缘由，原来这家企业用的是“障眼法”，真正的意图是想通过这种不断炒人的方式获得廉价的劳动力。
也许有人会怨那些打工者麻木无知，不懂得依法维护自身权益。但是，实际情况是，眼下在许多地方，打工者的身份仍处于“边缘”状态，维权成本要远远高于其他劳动者，不“吭声”乃是无奈之举。这也使得个别企业主常常利用这一点来损害他们的权益。如何使有类似遭遇的打工者免受欺骗，或者在权益受到侵害时能够合法有序地维权？以我之见，除了劳动部门要加强对企业的监管外，很重要的一点，就是劳动者自身要转变观念，提高素质，增强维权的自觉性。一方面通过建立工会组织，将来自农村的打工者纳入“体制内”，成为产业工人中的一员，体现“组织性、纪律性”；另一方面以开讲座、办夜校等方式，提高他们在劳动技能、科学知识、法治观念、文明修养等方面的综合素质。这也是一项不可小看的“职工素质工程”。
用测谎仪“测试”员工的忠诚度，如果确有其效，那么经过多次“测试”，员工的“忠诚度”应该是越“测”越“忠诚”，何以 15天至 20天还得“测”一次？细究缘由，原来这家企业用的是“障眼法”，真正的意图是想通过这种不断炒人的方式获得廉价的劳动力。
也许有人会怨那些打工者麻木无知，不懂得依法维护自身权益。但是，实际情况是，眼下在许多地方，打工者的身份仍处于“边缘”状态，维权成本要远远高于其他劳动者，不“吭声”乃是无奈之举。这也使得个别企业主常常利用这一点来损害他们的权益。如何使有类似遭遇的打工者免受欺骗，或者在权益受到侵害时能够合法有序地维权？以我之见，除了劳动部门要加强对企业的监管外，很重要的一点，就是劳动者自身要转变观念，提高素质，增强维权的自觉性。一方面通过建立工会组织，将来自农村的打工者纳入“体制内”，成为产业工人中的一员，体现“组织性、纪律性”；另一方面以开讲座、办夜校等方式，提高他们在劳动技能、科学知识、法治观念、文明修养等方面的综合素质。这也是一项不可小看的“职工素质工程”。