成功学院
赞助商链接
  • 闂備線娼уΛ妤呮嚐椤栫偛绠犻柍鈺佸暞娴溿倝鏌熼幍铏澒闁稿鎹囬弫鎾绘晸閿燂拷濠电姰鍨归悥銏ゅ礃椤忓棙鍟i梻浣呵瑰ù姘跺磻閸曨垱鍋ょ憸蹇曞垝婵犲洤唯闁挎洍鍋撴い銉︻殔闇夐柨婵嗘搐鍟稿┑鐐茬墛閸ㄥ潡鐛埀顒傛喐鎼淬劍鍋嬮柟闂寸劍閺咁剛鈧厜鍋撻柛鎰╁妼娴滃爼鏌℃径鍡樻珕闁告枮鍛潟婵犻潧娲ㄩ々鏌ユ倵閿濆倹娅囬柣鐕傛嫹
  • 闂備線娼уΛ妤呮嚐椤栨氨鏆﹀ù鍏兼綑閸欏﹪鏌i弮鍌澦夐柛瀣尭椤撳吋寰勫Ο缁橆吙婵犵數鍋炲ḿ娆擃敄閸曨厾绀婃俊顖濆吹閳绘棃鏌嶈閸撶喖骞冩禒瀣亜闁煎鍊楅濂告⒑閸涘﹥鐓ラ柣蹇旂箞楠炲繘鎮ч崼銏㈢槇濠殿喗锕╅崢铏圭磾閺囥垺鐓欓柟娈垮枛閺嬫垿鏌涙惔锛勭闁轰礁绉舵禒锕傛寠婢跺褰查梻浣圭湽閸斿瞼鈧凹鍓濋妵鎰板蓟閵夈儳鐣遍梺鍝勬祩娴滅偟澹曢敓锟�
  • 闂備線娼уΛ妤呮嚐椤栫偐鈧箓鏌ㄧ€n偄寮垮┑顔炬嚀濞茬娀宕戦幘鎰佸悑闁告侗鍘肩徊濂告煟鎼淬垻鈯曟い銊ユ嚇楠炲啯鎯旈姀銏㈢槇濠殿喗锚婢х晫绮堟径濞炬闁规儳鐡ㄧ亸顐ょ磼濡ゅ啫鏋旈柛鎺撳浮楠炲棜顦叉繛鍛懃閳规垿鎮╃€圭姴顥濆ù婊勭⊕缁绘盯寮堕幋顓炲壍闂佷紮璁i幏锟�
  • 闂備線娼уΛ妤呮嚐椤栫偛绠犻柨鐔哄Т閸愨偓缂備焦顨夐妴鈧柛瀣尭椤撳ジ宕ㄩ鈥冲毐闂備焦鐪归崹濠氬窗鎼淬劍鍎婃繝濠傛噺鐎氬姊婚崼鐔衡姇闁搞倖甯¢弻銊モ槈濡警娈紓浣规⒐閹告娊骞冩禒瀣亜闁告稑锕ュ▓姗€鏌f惔銈庢綈濞e洦妞藉畷鎺楀Ω閿旀垝姘﹂梺褰掑亰娴滎亪宕i崟顖涒拺妞ゆ劧绲块崯鑼磼鏉堛劎绠栭柟宄版嚇閹晠鎼归宥忕畱閳藉骞樺畷鍥嗭絾淇婇幓鎺撴喐闁逞屽墴濞佳囨儗娓氣偓瀹曘儴銇愰幒鎴濈獩闂佸吋浜介崕铏珶閹扮増鐓ユ繛鎴f珪鐎氾拷
  • 赞助商链接
    赞助商链接
    您现在的位置:成功创业网 - 劳务资讯 - 自觉维权

    自觉维权

    有报道说,某地有一家企业为了防止员工将工厂的样品或者设计方案偷出工厂,竟用测谎仪来“测试”员工的忠诚度,并以此作为裁员的依据。许多工人被录用后在车间里工作 15天至 20天,就被通知去做“心理测试”。之后,其中绝大多数人都会被炒掉。
        
         用测谎仪“测试”员工的忠诚度,如果确有其效,那么经过多次“测试”,员工的“忠诚度”应该是越“测”越“忠诚”,何以 15天至 20天还得“测”一次?细究缘由,原来这家企业用的是“障眼法”,真正的意图是想通过这种不断炒人的方式获得廉价的劳动力。
        
         也许有人会怨那些打工者麻木无知,不懂得依法维护自身权益。但是,实际情况是,眼下在许多地方,打工者的身份仍处于“边缘”状态,维权成本要远远高于其他劳动者,不“吭声”乃是无奈之举。这也使得个别企业主常常利用这一点来损害他们的权益。如何使有类似遭遇的打工者免受欺骗,或者在权益受到侵害时能够合法有序地维权?以我之见,除了劳动部门要加强对企业的监管外,很重要的一点,就是劳动者自身要转变观念,提高素质,增强维权的自觉性。一方面通过建立工会组织,将来自农村的打工者纳入“体制内”,成为产业工人中的一员,体现“组织性、纪律性”;另一方面以开讲座、办夜校等方式,提高他们在劳动技能、科学知识、法治观念、文明修养等方面的综合素质。这也是一项不可小看的“职工素质工程”。
        
        
        
        



    劳务资讯 - 成功创业网

    成功创业网·劳务资讯 © 2006 - 2011 版权所有