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    总经理非要博士不要片面追求高学历使假文凭泛滥

    假文凭的流行,是令招聘单位头痛的事。上个月位于徐汇区的一家房产公司招聘了策划和财务各一名。后将他们的文凭拿去复检发现是假的。由于该公司对策划的渴求,只炒了财务的鱿鱼而留下了策划,但被炒的财务第二周就去另一家公司上班了。有的房产公司碍于招人困难,干脆不再复检,由此避免了用人单位与求职者的两尴尬。
        
         位于昌平路上的一家公司用了两名来自外地的安装预决算工程师,由于需要为他们办理工作居住证方能为他们缴纳“三金”。公司派人前往市人事局人才服务中心,当告知需要交验文凭时,两人一个说“被偷了”,一个说“丢了”。公司向人才服务中心申明情况,人才服务中心给予通融,要两人拿文凭复印件去市人才交流服务中心大木桥路总部验审。公司兴冲冲转告两人,殊不知两人“王顾左右而言它”,一直拖着不给。公司劳资科胡经理无奈地对记者说:“公司缺人,只要能用,文凭真假影响不大,只是不能为他们缴纳‘三金’了。”
        
         假文凭虽然反映了求职者的诚信问题,但由于并未对企业造成多大实际危害,所以一些企业虽然心知肚明也能容忍。此外,一些企业不顾实际,片面追求学历也是造成假文凭泛滥的原因。如浦东一家知名房地产企业招聘总经理一定要有博士学位方可面试,排斥了大量有真才实学却无“博士帽”的人才。记者曾专访过该公司的人事总监陆先生,据陆介绍,老板为了要“装潢门面”才想出此招,但效果实在不理想。
        
         由需求带动的供给也是兴旺得很。在中山西路620号中国上海人才市场门前、光大会展中心和上海展览中心等几个大的人才交流集中地,不少人向求职者发放印有“供应假学历”内容的名片,更有甚者,竟堂而皇之地吆喝:“800元搞掂”。十年寒窗苦,竟值区区800元,实令人不寒而栗。
        
        
        
        
        
        
        



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