总经理非要博士不要片面追求高学历使假文凭泛滥
假文凭的流行，是令招聘单位头痛的事。上个月位于徐汇区的一家房产公司招聘了策划和财务各一名。后将他们的文凭拿去复检发现是假的。由于该公司对策划的渴求，只炒了财务的鱿鱼而留下了策划，但被炒的财务第二周就去另一家公司上班了。有的房产公司碍于招人困难，干脆不再复检，由此避免了用人单位与求职者的两尴尬。
位于昌平路上的一家公司用了两名来自外地的安装预决算工程师，由于需要为他们办理工作居住证方能为他们缴纳“三金”。公司派人前往市人事局人才服务中心，当告知需要交验文凭时，两人一个说“被偷了”，一个说“丢了”。公司向人才服务中心申明情况，人才服务中心给予通融，要两人拿文凭复印件去市人才交流服务中心大木桥路总部验审。公司兴冲冲转告两人，殊不知两人“王顾左右而言它”，一直拖着不给。公司劳资科胡经理无奈地对记者说：“公司缺人，只要能用，文凭真假影响不大，只是不能为他们缴纳‘三金’了。”
假文凭虽然反映了求职者的诚信问题，但由于并未对企业造成多大实际危害，所以一些企业虽然心知肚明也能容忍。此外，一些企业不顾实际，片面追求学历也是造成假文凭泛滥的原因。如浦东一家知名房地产企业招聘总经理一定要有博士学位方可面试，排斥了大量有真才实学却无“博士帽”的人才。记者曾专访过该公司的人事总监陆先生，据陆介绍，老板为了要“装潢门面”才想出此招，但效果实在不理想。
由需求带动的供给也是兴旺得很。在中山西路620号中国上海人才市场门前、光大会展中心和上海展览中心等几个大的人才交流集中地，不少人向求职者发放印有“供应假学历”内容的名片，更有甚者，竟堂而皇之地吆喝：“800元搞掂”。十年寒窗苦，竟值区区800元，实令人不寒而栗。