专场＋专送珠海劳动力市场新特点凸现
８００多名年轻的俊男靓女整齐地排成六列纵队，眼睛齐刷刷盯着站在液晶大显示屏下的一位穿着白衬衣的男子。还有更多的人手里拿着资料，挤在大厅门口看门内排队的人，似乎在翘首期盼着什么；大楼楼下，也有很多年轻人，蹲着的，站着的，几个人一起谈论的，人头攒动，好不热闹。这里是香洲区人力资源中心南湾人才市场
的办公地点，珠海市的龙头企业——格力电器股份有限公司正在举办专场招聘会。
专场招聘会 一场连一场
“经济和社会的飞速发展，企业对人才的需求量也随之增加，单纯的现场招聘会已不能满足企业需求。”据南湾人才市场的负责人介绍，自去年３月开业以来，市场已为企业举办了多场专场招聘会，今年有更多企业向市场提出了要求。我市龙头企业格力电器股份有限公司接着于５月举行了两场蔚为壮观的专场招聘会，共吸引了４０００多人的眼球，每一场超过２０００人，与最初估计３００—４００人的数字翻了５倍。据了解，每一场招聘会有８００多名求职者“抢”到了入场的门票。
“我们举行专场招聘会时，所有的桌子都摆得整整齐齐，只要直接进去坐下接待求职者就行了，而且发现进入现场的应聘者年龄、身体状况以及所持的证件等基本上都符合我们招聘的要求，听说市场还专门组织求职者进行面试前培训。”某知名企业在南湾人才市场举行专场招聘会时，无论是对市场的现场服务还是由他们选择进入现场参加面试的求职者，都表示非常满意。
“参加专场招聘会肯定好啦。因为能在这里举办专场招聘会的企业都是比较好的企业，待遇高，发展机会多。而且，听说这里是政府设的点，不会骗我们。”来自茂名的小高中等个儿，那双圆而大的眼睛不敢正面看人，有点害羞，但谈到专场招聘会，声音却变得很洪亮起来。她觉得专场招聘会是直接面向企业，只要自己达到条件，成功率就会比较高。她还说，这个市场专门派老师讲解企业的情况以及招聘的相关条件，可以减少自己应聘的盲目性。
专送车 一个又一个
“专送服务”也是企业成批吸纳人才的重要通道。珠海的人才机构极将服务理念从“满足企业和求职者需求”转换到“超越企业和求职者愿望”的高度，针对工业园区广大用人单位对用工（尤其是普工）的大（批）量需求并结合招聘特点，创新服务，勇于实践，推出的专人专送服务得到了求职者和企业的广泛好评。据悉，在南湾人才市场每天都有１—２辆专送车开出。
“对于企业来说，选择合适的招聘方式可以事半功倍，尤其是对于成批量的招聘。”我市南屏科技园外资企业在进行大批量普工招聘时，就是通过打电话或传真要求提供专送服务的。“专送服务为我们节约了很多时间。一次成批量招聘有时需要一二百人，如果传统的招聘方式，我们一星期要去市场好几天，而且招聘的人员还不那么稳定。有的接到录取通知书以后并没有来我公司，而是去了别的企业，有的不一定在规定的时间来，总是今天面试完几个人，明天又来几个，零零散散，给我们工作带来了极大的不便。而专送服务则由市场将符合条件的应聘人员集中，在约定的时间送到我们厂里来面试，既具有组织性，又提高了应聘成功率，关键的是为我们节省了时间，节约了成本，还方便了我们工作，真的很好！”某知名企业对南湾人才市场开展的专送服务赞不绝口。
来自高州的小刘今年１９岁了，刚从技校毕业，对专送服务他非常支持的。他说，“对于我们这些刚从学校毕业，除了专业知识，其它各种社会经验尚欠缺的人要通过正常应聘找办公室管理类的工作是很难的，需要先上班积累些经验。我听说南湾人才市场有同我学的专业知识相关联的‘人才专送服务’。抱着试一试的心态就过来了，感觉很好。因为这里不会每个人都推荐，而是根据企业的要求和我们自己的条件来筛选，这样比较可靠。如果自己去找企业，说你不行还要跑很多冤枉路，花不该花的钱。”
“选择有效的求职渠道，能够保证就业信息的准确性、有效性，使之更好地为自己的求职服务。尤其是专送服务具有时间集中、针对性强、双方了解更直接的优点，还免去了求职者由于不熟悉单位地点而盲目奔波浪费时间、浪费精力的劳力之苦，所以求职者肯定喜欢。”据某专业人士分析，专送服务在企业的大批量用工方面具有很大的优势，对大部分低端的求职者来说，也不失为一种提高就业成功率的重要平台。
的办公地点，珠海市的龙头企业——格力电器股份有限公司正在举办专场招聘会。
专场招聘会 一场连一场
“经济和社会的飞速发展，企业对人才的需求量也随之增加，单纯的现场招聘会已不能满足企业需求。”据南湾人才市场的负责人介绍，自去年３月开业以来，市场已为企业举办了多场专场招聘会，今年有更多企业向市场提出了要求。我市龙头企业格力电器股份有限公司接着于５月举行了两场蔚为壮观的专场招聘会，共吸引了４０００多人的眼球，每一场超过２０００人，与最初估计３００—４００人的数字翻了５倍。据了解，每一场招聘会有８００多名求职者“抢”到了入场的门票。
“我们举行专场招聘会时，所有的桌子都摆得整整齐齐，只要直接进去坐下接待求职者就行了，而且发现进入现场的应聘者年龄、身体状况以及所持的证件等基本上都符合我们招聘的要求，听说市场还专门组织求职者进行面试前培训。”某知名企业在南湾人才市场举行专场招聘会时，无论是对市场的现场服务还是由他们选择进入现场参加面试的求职者，都表示非常满意。
“参加专场招聘会肯定好啦。因为能在这里举办专场招聘会的企业都是比较好的企业，待遇高，发展机会多。而且，听说这里是政府设的点，不会骗我们。”来自茂名的小高中等个儿，那双圆而大的眼睛不敢正面看人，有点害羞，但谈到专场招聘会，声音却变得很洪亮起来。她觉得专场招聘会是直接面向企业，只要自己达到条件，成功率就会比较高。她还说，这个市场专门派老师讲解企业的情况以及招聘的相关条件，可以减少自己应聘的盲目性。
专送车 一个又一个
“专送服务”也是企业成批吸纳人才的重要通道。珠海的人才机构极将服务理念从“满足企业和求职者需求”转换到“超越企业和求职者愿望”的高度，针对工业园区广大用人单位对用工（尤其是普工）的大（批）量需求并结合招聘特点，创新服务，勇于实践，推出的专人专送服务得到了求职者和企业的广泛好评。据悉，在南湾人才市场每天都有１—２辆专送车开出。
“对于企业来说，选择合适的招聘方式可以事半功倍，尤其是对于成批量的招聘。”我市南屏科技园外资企业在进行大批量普工招聘时，就是通过打电话或传真要求提供专送服务的。“专送服务为我们节约了很多时间。一次成批量招聘有时需要一二百人，如果传统的招聘方式，我们一星期要去市场好几天，而且招聘的人员还不那么稳定。有的接到录取通知书以后并没有来我公司，而是去了别的企业，有的不一定在规定的时间来，总是今天面试完几个人，明天又来几个，零零散散，给我们工作带来了极大的不便。而专送服务则由市场将符合条件的应聘人员集中，在约定的时间送到我们厂里来面试，既具有组织性，又提高了应聘成功率，关键的是为我们节省了时间，节约了成本，还方便了我们工作，真的很好！”某知名企业对南湾人才市场开展的专送服务赞不绝口。
来自高州的小刘今年１９岁了，刚从技校毕业，对专送服务他非常支持的。他说，“对于我们这些刚从学校毕业，除了专业知识，其它各种社会经验尚欠缺的人要通过正常应聘找办公室管理类的工作是很难的，需要先上班积累些经验。我听说南湾人才市场有同我学的专业知识相关联的‘人才专送服务’。抱着试一试的心态就过来了，感觉很好。因为这里不会每个人都推荐，而是根据企业的要求和我们自己的条件来筛选，这样比较可靠。如果自己去找企业，说你不行还要跑很多冤枉路，花不该花的钱。”
“选择有效的求职渠道，能够保证就业信息的准确性、有效性，使之更好地为自己的求职服务。尤其是专送服务具有时间集中、针对性强、双方了解更直接的优点，还免去了求职者由于不熟悉单位地点而盲目奔波浪费时间、浪费精力的劳力之苦，所以求职者肯定喜欢。”据某专业人士分析，专送服务在企业的大批量用工方面具有很大的优势，对大部分低端的求职者来说，也不失为一种提高就业成功率的重要平台。