专家建议：修改劳动法禁止性骚扰
本报讯性骚扰，特别是发生在工作场所的性骚扰，已成为日益凸显的社会问题和法律问题。研究劳动法的有关专家认为，劳动法应对工作场所的性骚扰有一个原则性规定，专家建议，通过修改劳动法，禁止性骚扰。
中国目前尚无直接和明确禁止性骚扰的法律规定。劳动法基本没有禁止性骚扰的内容。中国社会科学院社会学所学者唐灿调查发现，工作环境中的性骚扰在分布上呈现出这样的特点：一是新兴的经济类型企业性骚扰问题突出。这些经济类型主要指外商独资、中外合资、私营企业等。调查显示，在这些企业759名接受调查的女工中，有36.8％的人曾受到过不同形式的性骚扰。二是管理规范化程度较低的企业更容易发生性骚扰。三是服务业是性骚扰高发的行业。
专家建议，劳动法应对工作场所性骚扰问题有一个明确的原则性规定，因为该问题的存在，事实上主要是基于就业与劳动关系确立、变更和解除过程中的基于性别的机会不平等产生的问题。
专家认为，用人单位必须制订禁止性骚扰的纪律规定，必须确定专门的机构受理职工有关性骚扰的投诉，负责调查处理等等。这些内容应该写进劳动合同。如果职工在企业经常受到性骚扰，企业必须承担相应的责任。
中国目前尚无直接和明确禁止性骚扰的法律规定。劳动法基本没有禁止性骚扰的内容。中国社会科学院社会学所学者唐灿调查发现，工作环境中的性骚扰在分布上呈现出这样的特点：一是新兴的经济类型企业性骚扰问题突出。这些经济类型主要指外商独资、中外合资、私营企业等。调查显示，在这些企业759名接受调查的女工中，有36.8％的人曾受到过不同形式的性骚扰。二是管理规范化程度较低的企业更容易发生性骚扰。三是服务业是性骚扰高发的行业。
专家建议，劳动法应对工作场所性骚扰问题有一个明确的原则性规定，因为该问题的存在，事实上主要是基于就业与劳动关系确立、变更和解除过程中的基于性别的机会不平等产生的问题。
专家认为，用人单位必须制订禁止性骚扰的纪律规定，必须确定专门的机构受理职工有关性骚扰的投诉，负责调查处理等等。这些内容应该写进劳动合同。如果职工在企业经常受到性骚扰，企业必须承担相应的责任。