2004届毕业生薪酬追踪：不满欲跳槽者占60
2004年毕业生达到了280万，各高校学生的就业情况和薪资水平令很多人备加关注。4月份社科院公布的调查显示，本科生月薪要求在2000元左右，而前段时间人才市场还有成立“薪酬联盟”等举动，宣称月薪低于1500元的合同不签。那么现在呢？2004届毕业生的薪酬水平究竟如何？
毕业生月薪1000元―2000元居多
2004年高校毕业生就业后的月薪调查，新浪网的排名是月薪在1000元—2000元的最多，占参与调查总人数的33.91%，其次是月薪2000元―3000元的，占调查人数的24.09%，月薪1000元以下的占17.68%，4000元以上为15.28%，3000元-4000元占9.04%。在央视国际的排名中，月薪1000元-2000元的也是最多，为34.07%，月薪1000元左右的占24.19%，月薪2000元-3000元的占22.50%，月薪4000元以上的占12.48%，3000元-4000元的最少，为6.76%。从这个结果中我们可以看到，今年毕业生月薪拿到1000元-2000元的最多，月薪在3000元-4000元的最少，不过月薪能挣到4000元上的毕业生所占比例也不算少。
地域差距缩小
在收集的大量数据上，我们发现上海、北京、深圳等地毕业生的薪资水平回落较大，可以说这几年毕业生的薪资在持续走低，在北京有的毕业生1000多元的合同也在签。相对来说，重庆等地的工资水平降幅不大，调查显示，重庆市2004年毕业生的每月薪水普遍期望当时都在2000元上下，最少的也有1000元，但企业开出的薪水却只有1000元左右。可以看出这些地方毕业生薪酬差距在逐步缩小。
部分专业持续高薪
在重庆，外语、外贸、软件、设计和土木工程等专业都很诱人，薪水开在2000到5000元左右；口语好，又精通电脑操作和其他专业的外语人才的月薪一般在3000元上下；土木工程和软件设计等专业的毕业生的薪水自然最少都在5000元左右。在上海如会计、动画制作、咨询业等专业的工资都持续走高。在深圳一般技术销售类人才等一如既往持续高薪。
男生女生月薪差距200元
调查数据显示：无论是试用期还是转正后，女生的月收入平均都要比男生低200元左右。与往年相比，这是一个正常的数字。55.8%的女生认为自己找工作时遭遇了性别歧视；但也有例外，复旦大学女生的收入最高，试用期及转正后月均净收入分别为3291元与3975元，比同校男生的3010元与3670元还要高出200多元，在所有学校男女生收入中居于首位。
不满薪酬欲跳槽者60%
上海市劳动与社会保障局最近公布了一项针对2004年应届大学毕业生的调查：95%应届毕业生工作一年要跳槽，60%的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。这不难理解，生存得靠工资。不过这会引起不少用人企业的反感；多数企业表示，一个大学生至少要在他们公司服务满3年，才可以离职。70%接受调查的用人单位并不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能接受员工3年跳一次槽，还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。用人企业普遍反映，应届生就业存在的最大弱点就是职业稳定性差。
编辑看“薪”——作为应届生，都想上手便是高薪，但是280万就业人口的压力之下，对较低的薪资水平也得接受；作为企业而言，多数会考虑控制人力成本，减少人力成本投入，并且它也面对着庞大的可选择群体，工资缩水也无可厚非；毕业生一定要做好自己的薪金定位，不能盲目高看，但也不能一味将就。该放手的工作与其为了一点菲薄的薪水拖拖拉拉地做，倒不如趁早放手。
毕业生月薪1000元―2000元居多
2004年高校毕业生就业后的月薪调查，新浪网的排名是月薪在1000元—2000元的最多，占参与调查总人数的33.91%，其次是月薪2000元―3000元的，占调查人数的24.09%，月薪1000元以下的占17.68%，4000元以上为15.28%，3000元-4000元占9.04%。在央视国际的排名中，月薪1000元-2000元的也是最多，为34.07%，月薪1000元左右的占24.19%，月薪2000元-3000元的占22.50%，月薪4000元以上的占12.48%，3000元-4000元的最少，为6.76%。从这个结果中我们可以看到，今年毕业生月薪拿到1000元-2000元的最多，月薪在3000元-4000元的最少，不过月薪能挣到4000元上的毕业生所占比例也不算少。
地域差距缩小
在收集的大量数据上，我们发现上海、北京、深圳等地毕业生的薪资水平回落较大，可以说这几年毕业生的薪资在持续走低，在北京有的毕业生1000多元的合同也在签。相对来说，重庆等地的工资水平降幅不大，调查显示，重庆市2004年毕业生的每月薪水普遍期望当时都在2000元上下，最少的也有1000元，但企业开出的薪水却只有1000元左右。可以看出这些地方毕业生薪酬差距在逐步缩小。
部分专业持续高薪
在重庆，外语、外贸、软件、设计和土木工程等专业都很诱人，薪水开在2000到5000元左右；口语好，又精通电脑操作和其他专业的外语人才的月薪一般在3000元上下；土木工程和软件设计等专业的毕业生的薪水自然最少都在5000元左右。在上海如会计、动画制作、咨询业等专业的工资都持续走高。在深圳一般技术销售类人才等一如既往持续高薪。
男生女生月薪差距200元
调查数据显示：无论是试用期还是转正后，女生的月收入平均都要比男生低200元左右。与往年相比，这是一个正常的数字。55.8%的女生认为自己找工作时遭遇了性别歧视；但也有例外，复旦大学女生的收入最高，试用期及转正后月均净收入分别为3291元与3975元，比同校男生的3010元与3670元还要高出200多元，在所有学校男女生收入中居于首位。
不满薪酬欲跳槽者60%
上海市劳动与社会保障局最近公布了一项针对2004年应届大学毕业生的调查：95%应届毕业生工作一年要跳槽，60%的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。这不难理解，生存得靠工资。不过这会引起不少用人企业的反感；多数企业表示，一个大学生至少要在他们公司服务满3年，才可以离职。70%接受调查的用人单位并不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能接受员工3年跳一次槽，还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。用人企业普遍反映，应届生就业存在的最大弱点就是职业稳定性差。
编辑看“薪”——作为应届生，都想上手便是高薪，但是280万就业人口的压力之下，对较低的薪资水平也得接受；作为企业而言，多数会考虑控制人力成本，减少人力成本投入，并且它也面对着庞大的可选择群体，工资缩水也无可厚非；毕业生一定要做好自己的薪金定位，不能盲目高看，但也不能一味将就。该放手的工作与其为了一点菲薄的薪水拖拖拉拉地做，倒不如趁早放手。