求职时小心掉入陷阱
现在正值招聘旺季，求职者和用人单位进行双向选择时，有必要提醒您务必谨慎对待。
《劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，尤其是劳动者，应当谨慎对待。记者经常听到一些刚毕业的大学生因为下面一些原因选择单位不当，工作半年一年后又想离开，但又面临劳动合同和保险等问题。甚至有一些求职者求职心切，或为高薪高职诱惑，上当受骗。
不要保险
一些劳动者求职时，给钱就干，认为还年轻，不必考虑养老、医疗、工伤保险等长远问题，甚至在合同里签订不要保险这样的话语。这样做不仅助长了企业的违法行为，也不利于维护劳动者自身的合法权益。
无书面合同
张丽在一家单位工作三年了，但单位始终没有与她签订劳动合同，她想离开单位，要求单位补给她当初约定的待遇，但又拿不出劳动合同，打官司缺少证据。劳动合同必须以书面形式订立。一些私营企业在招人时，口头承诺高工资、给上各种保险等待遇，但往往发工资时，会以种种理由克扣工资。劳动者想打官司，但连个凭证都很难找到，自己的利益很难得到保证。
签订违法协议
有的企业与职工订立协议，约定发生事故由个人承担责任。这是违反法律规定的。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。劳动者应当对违法协议坚决拒绝，如果听之任之，最后受害的还是自己。
中介机构行骗
小丁来到一家职介要找一个推销员的工作，但是接待者没问几句就说有一经理的职务让他能发挥能力，待遇也很高，他大喜过望，以为真的找到了一个好工作，单位让他交３００元培训费，后来又让他交３０００元保证金，钱交上后，从此没了下文。所以面对众多的职业中介机构，求职者应保持清醒的头脑。应查看“中介”是否具备由当地政府核发的经营执照和由专业部门颁发的执业资格；同时不要缴纳单位要求的有关培训费、保证金及着装费，对轻易得到的高薪工作不可轻信。正规的职介公司多在广告的开头刊登有《职业介绍许可证》编号并伴有公司简介，而一些非法职介则多为“无头”广告， 其中充斥着“长年”“大量”等模糊字眼。到职业中介机构求职，应首先查看经营场所的显著位置是否悬挂工商部门颁发的《营业执照》、劳动保障部门颁发的《职业介绍许可证》以及物价部门颁发的《收费许可证》。这里要注意看： １．机构名称、地址、法定负责人等是否与工商执照相一致，特别注意地址与实际经营场所是否一致。２．是否是超业务范围经营。３．使用的《职业介绍许可证》是否超过有效期或使用《职业介绍许可证》副本、复印件。正规职介通常信息分类清楚，工作人员对用人单位情况也比较熟悉；而非法职介所往往只急着让你交钱等消息。
不知怎样讨说法
徐平等几个人是从职介招来的保安，但是干了三个月工资也没拿几个钱，原因是工资被单位以各种名义扣光了，他们却不知走什么渠道才能讨个说法，拿回自己应得的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的６０日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。当事人对一审法院判决不服的还可在收到判决书之日起１５日内向上一级人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，尤其是劳动者，应当谨慎对待。记者经常听到一些刚毕业的大学生因为下面一些原因选择单位不当，工作半年一年后又想离开，但又面临劳动合同和保险等问题。甚至有一些求职者求职心切，或为高薪高职诱惑，上当受骗。
不要保险
一些劳动者求职时，给钱就干，认为还年轻，不必考虑养老、医疗、工伤保险等长远问题，甚至在合同里签订不要保险这样的话语。这样做不仅助长了企业的违法行为，也不利于维护劳动者自身的合法权益。
无书面合同
张丽在一家单位工作三年了，但单位始终没有与她签订劳动合同，她想离开单位，要求单位补给她当初约定的待遇，但又拿不出劳动合同，打官司缺少证据。劳动合同必须以书面形式订立。一些私营企业在招人时，口头承诺高工资、给上各种保险等待遇，但往往发工资时，会以种种理由克扣工资。劳动者想打官司，但连个凭证都很难找到，自己的利益很难得到保证。
签订违法协议
有的企业与职工订立协议，约定发生事故由个人承担责任。这是违反法律规定的。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。劳动者应当对违法协议坚决拒绝，如果听之任之，最后受害的还是自己。
中介机构行骗
小丁来到一家职介要找一个推销员的工作，但是接待者没问几句就说有一经理的职务让他能发挥能力，待遇也很高，他大喜过望，以为真的找到了一个好工作，单位让他交３００元培训费，后来又让他交３０００元保证金，钱交上后，从此没了下文。所以面对众多的职业中介机构，求职者应保持清醒的头脑。应查看“中介”是否具备由当地政府核发的经营执照和由专业部门颁发的执业资格；同时不要缴纳单位要求的有关培训费、保证金及着装费，对轻易得到的高薪工作不可轻信。正规的职介公司多在广告的开头刊登有《职业介绍许可证》编号并伴有公司简介，而一些非法职介则多为“无头”广告， 其中充斥着“长年”“大量”等模糊字眼。到职业中介机构求职，应首先查看经营场所的显著位置是否悬挂工商部门颁发的《营业执照》、劳动保障部门颁发的《职业介绍许可证》以及物价部门颁发的《收费许可证》。这里要注意看： １．机构名称、地址、法定负责人等是否与工商执照相一致，特别注意地址与实际经营场所是否一致。２．是否是超业务范围经营。３．使用的《职业介绍许可证》是否超过有效期或使用《职业介绍许可证》副本、复印件。正规职介通常信息分类清楚，工作人员对用人单位情况也比较熟悉；而非法职介所往往只急着让你交钱等消息。
不知怎样讨说法
徐平等几个人是从职介招来的保安，但是干了三个月工资也没拿几个钱，原因是工资被单位以各种名义扣光了，他们却不知走什么渠道才能讨个说法，拿回自己应得的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的６０日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。当事人对一审法院判决不服的还可在收到判决书之日起１５日内向上一级人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。