2005年猎头服务进入国企视野
2004年是人才市场波澜汹涌的一年，各行各业对高端人才的渴求催生猎头行业更加繁荣。其中突出一点是，国有企业开始更多地使用猎头服务来获取急需的高级管理人才。
智联招聘（www.zhaopin.com）猎头部总监徐女士指出，去年一年国企使用猎头服务的趋势越发明朗，其行业分布遍及石油化工、制药、运输、基金公司等领域。但在薪酬机制方面，国企同外企相比竞争力不够强。而日本、韩国企业继前年大规模使用猎头服务后，去年依然势头不减，在销售、管理等职位需要优秀人才。只是同欧美企业相比，他们也不具有薪酬上的优势。
徐女士认为，2005年随着中国经济的良性发展，整个猎头市场也生机勃勃。在电信业、金融保险业、互联网电子商务、游戏行业、建筑房地产、汽车业等六大行业，对于高端人才的争夺更加趋于白热化。
智联招聘（www.zhaopin.com）猎头部总监徐女士指出，去年一年国企使用猎头服务的趋势越发明朗，其行业分布遍及石油化工、制药、运输、基金公司等领域。但在薪酬机制方面，国企同外企相比竞争力不够强。而日本、韩国企业继前年大规模使用猎头服务后，去年依然势头不减，在销售、管理等职位需要优秀人才。只是同欧美企业相比，他们也不具有薪酬上的优势。
徐女士认为，2005年随着中国经济的良性发展，整个猎头市场也生机勃勃。在电信业、金融保险业、互联网电子商务、游戏行业、建筑房地产、汽车业等六大行业，对于高端人才的争夺更加趋于白热化。