求职者的隐私应得到尊重
如今，银行、储蓄所都实行了一米线制度，以保护顾客的资金隐私安全；一些医院也推出了门诊两米线制度，以保证患者的疾患隐私不被泄露。但是当求职者在投递简历或与主考官对答时，求职者的工作失败经历、家庭背景以及联系电话等个人隐私在围观的应聘者面前却展露无遗。面对这些情况，很多求职者发出了呼声：请尊重求职者的隐私权！落选者的简历该如何处理
落聘者的简历该怎样操作才不侵权？最好的办法当然是用人单位妥为保管；如果选不上，就直接退还求职者。但是现在一些用人单位往往将应聘材料当废纸处理，随意乱扔，甚至卖给废品收购店，这样，求职者的个人隐私安全实在难以保证。有的用人单位还将求职者的材料随意送给其他用人单位，当求职者接到另一家用人单位的面试电话时，往往丈二和尚摸不着头脑。更有甚者，有的求职者莫名其妙地会接到乱七八糟的广告，询问广告商，才知道人家是从废纸中找到他们的个人资料的。主考官提问该不该设禁区
你谈过男朋友吗？你为什么至今未婚？面对这种明显侵害求职者个人隐私权的主考官，求职者，特别是未婚的女性往往很尴尬。据实回答吧，还真叫人难堪。即使通过面试关，心里也不是滋味；如果拒绝回答，又怕跟主考官闹翻，毕竟找到一份工作很不容易。他们弄不明白的是：主考官是否可以什么都问，该不该有面试禁区？个人资料能否随意挂牌张榜
如果你是一个在职者，想通过人才市场寻找一份更理想的工作，但又不愿意在单位过早地泄密，你肯定希望人才中介能为你保守秘密。但是时下一些中介市场为了显示自己实力的强大，往往将求职者的全部资料挂牌上榜，使求职者的个人隐私暴露无遗。求职者想问：这种挂牌是否要事先征得求职者的同意？
针对上述种种，除了希望劳动监督部门能完善相关的法规，确保求职者的隐私权不受侵害外，也希望用人单位和人才中介机构，能够换位思考，最大限度地保护求职者的个人隐私。
落聘者的简历该怎样操作才不侵权？最好的办法当然是用人单位妥为保管；如果选不上，就直接退还求职者。但是现在一些用人单位往往将应聘材料当废纸处理，随意乱扔，甚至卖给废品收购店，这样，求职者的个人隐私安全实在难以保证。有的用人单位还将求职者的材料随意送给其他用人单位，当求职者接到另一家用人单位的面试电话时，往往丈二和尚摸不着头脑。更有甚者，有的求职者莫名其妙地会接到乱七八糟的广告，询问广告商，才知道人家是从废纸中找到他们的个人资料的。主考官提问该不该设禁区
你谈过男朋友吗？你为什么至今未婚？面对这种明显侵害求职者个人隐私权的主考官，求职者，特别是未婚的女性往往很尴尬。据实回答吧，还真叫人难堪。即使通过面试关，心里也不是滋味；如果拒绝回答，又怕跟主考官闹翻，毕竟找到一份工作很不容易。他们弄不明白的是：主考官是否可以什么都问，该不该有面试禁区？个人资料能否随意挂牌张榜
如果你是一个在职者，想通过人才市场寻找一份更理想的工作，但又不愿意在单位过早地泄密，你肯定希望人才中介能为你保守秘密。但是时下一些中介市场为了显示自己实力的强大，往往将求职者的全部资料挂牌上榜，使求职者的个人隐私暴露无遗。求职者想问：这种挂牌是否要事先征得求职者的同意？
针对上述种种，除了希望劳动监督部门能完善相关的法规，确保求职者的隐私权不受侵害外，也希望用人单位和人才中介机构，能够换位思考，最大限度地保护求职者的个人隐私。