求职安全不容忽视
日前，前程无忧在网上对“求职安全系数”进行了投票调查。调查发现，大部分受访者在求职时不乏自我保护意识。
八成以上的受访者表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息，更有三成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境；亲朋好友绝对是值得信赖的“信息源”，三成以上的受访者表示若身边有“知情人”，会向他们打听应聘公司的信息；也有一小部分受访者会采用“直接手段”，打试探电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采用如此“专业性”的手段。也有应聘者表示，自己若是通过猎头公司找工作的，则把“安全防范”也交给猎头公司去把关了。
在“安全防范措施”方面，由于女性沟通能力较强，因此不少女性受访者表示会采用打电话的方式“试探”应聘公司，而在应聘前会否了解相关劳动法条例这项上，女性受访者的积极性明显要低于男性。
最受求职者信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体，八成以上的求职者在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息,近四成的求职者面试后对公司福利了解不够；劳动合同缺失最严重的两项是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”，23.97％的受访者在遭遇求职陷阱时采用“临时抱佛脚”政策,38.25％的求职者在遭受职场“陷阱”后“默默忍受”。
八成以上的受访者表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息，更有三成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境；亲朋好友绝对是值得信赖的“信息源”，三成以上的受访者表示若身边有“知情人”，会向他们打听应聘公司的信息；也有一小部分受访者会采用“直接手段”，打试探电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采用如此“专业性”的手段。也有应聘者表示，自己若是通过猎头公司找工作的，则把“安全防范”也交给猎头公司去把关了。
在“安全防范措施”方面，由于女性沟通能力较强，因此不少女性受访者表示会采用打电话的方式“试探”应聘公司，而在应聘前会否了解相关劳动法条例这项上，女性受访者的积极性明显要低于男性。
最受求职者信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体，八成以上的求职者在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息,近四成的求职者面试后对公司福利了解不够；劳动合同缺失最严重的两项是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”，23.97％的受访者在遭遇求职陷阱时采用“临时抱佛脚”政策,38.25％的求职者在遭受职场“陷阱”后“默默忍受”。