求职高峰期就业压力下大学生为何频频违约
又是求职高峰，虽然谋得一份职业并不容易，但是大学生中签约又违约的情况也不少见。而去年年底颁布的《2005年上海市高校毕业生就业协议书》，规定毕业生与用人单位签约后如违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入。原先动辄上万元的违约金一下子减少到几千元甚至几百元。这使违约的学生数量超过往年不少。为此，用人单位把原因归咎于这些学生缺乏诚信。大学毕业生为何频频违约？你认为大学生违约和个人品行搭边吗？
工作难找让我不得不违约
□松松25岁公司职员
现在的这份工作是我去年经过违约重新签的，当时，因为合同签了五年，所以付了两万元违约金。应该说，我也为违约付出了很沉重的代价，但是，因此质疑起我的诚信、品行问题，我还是要喊冤。
我学的是经济法专业，在前年九十月份开始，就开始广撒简历。我想进银行，但是因为门槛比较高，我还投了一些公司和企业作为保底，作了几手准备。但是，简历投出去之后，回音却很少，更没有自己满意的。紧接着，我又参加了考研。在等待分数和面试通知的一段日子里，一个外资公司向我抛出了橄榄枝。这无疑给了我很大的惊喜，我毫不犹豫地签了三方协议，决定先“嫁”了再说。
不久，我一直心仪的一家银行竟然也给了我面试通知，原来他们的名额并未招满，所以在之前投的简历里又挑了五份。得知这个消息，我矛盾了很久，毕竟一边是长时间的理想一边是违约的现实。权衡再三，我还是找了我们人事部主管，按照合同规定交纳了违约金，投奔他处。
对于毕业生来讲，违约有时候也是一种无奈，在工作这么难找的情况下，不签约不放心，但签约之后再有机会的话，那只有通过违约换取自由了。这和诚信真的没有多大关系。
违约使就业难度加大
□王宇24岁应届毕业生
作为应届毕业生，对大学生违约我持反对态度。从微观看，某些学生的确违约后攀上了高枝头，但从宏观上看，他们的违约行为却使得目前的就业大环境变得更加严峻。
学生有权利违约，可用人单位也不是傻子，他们显然要想方设法地限制违约或者转嫁风险。我刚签的这家单位就很精，他们签协议的时候，写明了前三个月你只是实习生，跟打零工的一样按小时算工钱，单位的一切福利待遇你在实习期间都没有机会享受，而且在实习期间，公司还要再淘汰两个名额。因此，我们根本都不谈什么违约，如果做得不满意，大家随时可以一拍两散。我曾经跟我们主管理论过这件事，主管无奈地告诉我，目前大学生违约现象太严重了，他们这也是不得已而为之的办法。否则，公司为大学生保留了名额，可大学生却招呼也不打一声就走人了，弄得公司非常被动，还要花费成本重新招人。现在这样，签协议的时候多定两个，进门待遇开低一点，万一被人放了鸽子，一方面成本投入不是太多，另一方面也有后备资源可以跟进。主管这一番话听得我一愣一愣的，心里不是滋味。
不诚信的违约行为正在恶化我们的就业环境，说到底我们其实是自己给自己制造就业障碍。我认为武汉大学的做法值得借鉴，如果一个学生恶意违约达两次或两次以上，其违约状况将被记入就业协议中，供用人单位参考。做法虽有些无奈，但总好过让违约行为任意扩大化。
风险和诚信双方应共担
□方玲25岁公司职员
尽管我不提倡和鼓励违约，但我认为大学生的违约行为是可以理解的，违约跟诚信并不直接挂钩。当初签协议或合同时，讲明了如果违约，双方如何解决。当违约情况发生时，如果大学生已付了违约金，这有什么好谴责的呢。如果说公司需要另外花费成本再组织招聘，公司吃亏了，可这责任该怪谁呢？在招聘过程中考察应聘人员的除专业技能外，软素质也是一个重要环节，公司是招了一个一心一意愿为公司服务的人，还是招了一个骑驴找马的人，这是公司眼光问题，是公司在招聘过程中应该承担的风险。招错了人，公司怨不得别人。
说实话，把用人单位和大学生放在一起，大学生还是处于弱势的。大学生听信了用人单位所提供的片面信息，认准对方去了，可实践下来才发现内有猫腻。我前年毕业时跟一个公司签了意向书，本来我是一心一意认准这一家的，可三个月的见习期过去了，那家公司却迟迟不肯跟我签正式合同，说是见习期后面还有几个月的试用期。看着身边的同学一个个都尘埃落定，我这么悬着心里能不慌嘛。于是，又开始悄悄张罗着投简历应聘，重新换了个地方。后来懂经的前辈告诉我，其实那家公司并不是不想要我，而是故意拖延我转正的时间，想让我多当一段时间的廉价劳动力。面对这样不诚信的公司，大学生该怎么办？
所以，风险和诚信是双方共担的，不能仅仅把责任归咎于其中的任何一方。
工作难找让我不得不违约
□松松25岁公司职员
现在的这份工作是我去年经过违约重新签的，当时，因为合同签了五年，所以付了两万元违约金。应该说，我也为违约付出了很沉重的代价，但是，因此质疑起我的诚信、品行问题，我还是要喊冤。
我学的是经济法专业，在前年九十月份开始，就开始广撒简历。我想进银行，但是因为门槛比较高，我还投了一些公司和企业作为保底，作了几手准备。但是，简历投出去之后，回音却很少，更没有自己满意的。紧接着，我又参加了考研。在等待分数和面试通知的一段日子里，一个外资公司向我抛出了橄榄枝。这无疑给了我很大的惊喜，我毫不犹豫地签了三方协议，决定先“嫁”了再说。
不久，我一直心仪的一家银行竟然也给了我面试通知，原来他们的名额并未招满，所以在之前投的简历里又挑了五份。得知这个消息，我矛盾了很久，毕竟一边是长时间的理想一边是违约的现实。权衡再三，我还是找了我们人事部主管，按照合同规定交纳了违约金，投奔他处。
对于毕业生来讲，违约有时候也是一种无奈，在工作这么难找的情况下，不签约不放心，但签约之后再有机会的话，那只有通过违约换取自由了。这和诚信真的没有多大关系。
违约使就业难度加大
□王宇24岁应届毕业生
作为应届毕业生，对大学生违约我持反对态度。从微观看，某些学生的确违约后攀上了高枝头，但从宏观上看，他们的违约行为却使得目前的就业大环境变得更加严峻。
学生有权利违约，可用人单位也不是傻子，他们显然要想方设法地限制违约或者转嫁风险。我刚签的这家单位就很精，他们签协议的时候，写明了前三个月你只是实习生，跟打零工的一样按小时算工钱，单位的一切福利待遇你在实习期间都没有机会享受，而且在实习期间，公司还要再淘汰两个名额。因此，我们根本都不谈什么违约，如果做得不满意，大家随时可以一拍两散。我曾经跟我们主管理论过这件事，主管无奈地告诉我，目前大学生违约现象太严重了，他们这也是不得已而为之的办法。否则，公司为大学生保留了名额，可大学生却招呼也不打一声就走人了，弄得公司非常被动，还要花费成本重新招人。现在这样，签协议的时候多定两个，进门待遇开低一点，万一被人放了鸽子，一方面成本投入不是太多，另一方面也有后备资源可以跟进。主管这一番话听得我一愣一愣的，心里不是滋味。
不诚信的违约行为正在恶化我们的就业环境，说到底我们其实是自己给自己制造就业障碍。我认为武汉大学的做法值得借鉴，如果一个学生恶意违约达两次或两次以上，其违约状况将被记入就业协议中，供用人单位参考。做法虽有些无奈，但总好过让违约行为任意扩大化。
风险和诚信双方应共担
□方玲25岁公司职员
尽管我不提倡和鼓励违约，但我认为大学生的违约行为是可以理解的，违约跟诚信并不直接挂钩。当初签协议或合同时，讲明了如果违约，双方如何解决。当违约情况发生时，如果大学生已付了违约金，这有什么好谴责的呢。如果说公司需要另外花费成本再组织招聘，公司吃亏了，可这责任该怪谁呢？在招聘过程中考察应聘人员的除专业技能外，软素质也是一个重要环节，公司是招了一个一心一意愿为公司服务的人，还是招了一个骑驴找马的人，这是公司眼光问题，是公司在招聘过程中应该承担的风险。招错了人，公司怨不得别人。
说实话，把用人单位和大学生放在一起，大学生还是处于弱势的。大学生听信了用人单位所提供的片面信息，认准对方去了，可实践下来才发现内有猫腻。我前年毕业时跟一个公司签了意向书，本来我是一心一意认准这一家的，可三个月的见习期过去了，那家公司却迟迟不肯跟我签正式合同，说是见习期后面还有几个月的试用期。看着身边的同学一个个都尘埃落定，我这么悬着心里能不慌嘛。于是，又开始悄悄张罗着投简历应聘，重新换了个地方。后来懂经的前辈告诉我，其实那家公司并不是不想要我，而是故意拖延我转正的时间，想让我多当一段时间的廉价劳动力。面对这样不诚信的公司，大学生该怎么办？
所以，风险和诚信是双方共担的，不能仅仅把责任归咎于其中的任何一方。