签促销协议收资料费用小心招聘陷阱
“我交了300元的资料和样品费用，签了一份《业务实习合同书》。可最后发现，按照合同规定的价格，那些推销品根本无法推销出去，结果那笔费用就算被公司收掉了。”昨天，张女士打电话给劳动保障热线投诉了位于曹杨路362弄15号金阳大厦的上海彤天服饰有限公司。
像这样以招聘为诱饵，诱使求职者订立民事协议，逃避法律法规制裁的情况屡屡出现。上海光聂科贸发展有限公司以联合推广“内画工艺礼品”业务实习为名，向应聘者收取每人报名费10元，样品费300元。但是，求职者发现这些工艺品根本无法推销出去，于是交给公司的钱也就被“黑”了。
还有的用人单位，先发给求职者一些产品资料并收取资料费，要求一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退还资料费。结果，绝大部分求职者考试都不合格，资料费就这样“顺理成章”地被用人单位侵吞了。
对此，劳动保障监察部门提醒广大求职者：以“考察”为由诱使求职者签订的产品推广或促销协议，看似公平，其实陷阱很多。根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立劳动合同，而不能签订以推广、促销为名的民事协议。
像这样以招聘为诱饵，诱使求职者订立民事协议，逃避法律法规制裁的情况屡屡出现。上海光聂科贸发展有限公司以联合推广“内画工艺礼品”业务实习为名，向应聘者收取每人报名费10元，样品费300元。但是，求职者发现这些工艺品根本无法推销出去，于是交给公司的钱也就被“黑”了。
还有的用人单位，先发给求职者一些产品资料并收取资料费，要求一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退还资料费。结果，绝大部分求职者考试都不合格，资料费就这样“顺理成章”地被用人单位侵吞了。
对此，劳动保障监察部门提醒广大求职者：以“考察”为由诱使求职者签订的产品推广或促销协议，看似公平，其实陷阱很多。根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立劳动合同，而不能签订以推广、促销为名的民事协议。