2005年职场心愿:第一选择充电培训
打算跳槽的少了，要求内部成长的多了。智联招聘（www.zhaopi..com）去年底开展的2005年职场心愿调查显示，职场中人追求职业发展的方式，从简单一“跳”了之向更重视现有职业的完善转变。
调查显示，与2004年职场心愿相比，2005年打算“找一个新的东家”的比例从16%下降到10%；打算“转换一个新的职业”的比例从18%下降到12%；而要“在公司里得到提升”和“工作不换，薪酬增长”分别从9%增加到12%和15%。此外，希望“工作时间减少”的比例从2%上升到5%，工作和生活的平衡才更有利于个人发展和完善。
虽然选择充电培训的比例从43%下降到38%，但仍是职场人士的首要选择。而选择“改善和同事老板的关系”的比例，则从3%上升到了8%。随着职场竞争的加剧和办公室斗争的演化，目前同事关系和团队氛围的气象指数不容乐观。调查数据显示，目前团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%。
在“你觉得现在的职场天下是属于谁”的话题中，25——35岁的人赢得78%的高比例，而25岁以下和35岁以上的人分别得到了11%和12%的支持。数据显示，企业的中坚力量都是30岁左右的人，他们一般都握有学士或者硕士学位，精通业务、市场营销和信息技术，具有创新的意识和能力，头脑灵活。
职业顾问建议，中年白领首先应该维持自己职业的专业性，提高职业的兼容性，力求自己的专业资质与时俱进。在此基础上，尽量培养自己多方面的兴趣和素养，走专业化和多样性结合的“双保险”道路。
调查显示，与2004年职场心愿相比，2005年打算“找一个新的东家”的比例从16%下降到10%；打算“转换一个新的职业”的比例从18%下降到12%；而要“在公司里得到提升”和“工作不换，薪酬增长”分别从9%增加到12%和15%。此外，希望“工作时间减少”的比例从2%上升到5%，工作和生活的平衡才更有利于个人发展和完善。
虽然选择充电培训的比例从43%下降到38%，但仍是职场人士的首要选择。而选择“改善和同事老板的关系”的比例，则从3%上升到了8%。随着职场竞争的加剧和办公室斗争的演化，目前同事关系和团队氛围的气象指数不容乐观。调查数据显示，目前团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%。
在“你觉得现在的职场天下是属于谁”的话题中，25——35岁的人赢得78%的高比例，而25岁以下和35岁以上的人分别得到了11%和12%的支持。数据显示，企业的中坚力量都是30岁左右的人，他们一般都握有学士或者硕士学位，精通业务、市场营销和信息技术，具有创新的意识和能力，头脑灵活。
职业顾问建议，中年白领首先应该维持自己职业的专业性，提高职业的兼容性，力求自己的专业资质与时俱进。在此基础上，尽量培养自己多方面的兴趣和素养，走专业化和多样性结合的“双保险”道路。