2005年职场分析出炉薪资两级分化明显
中国人才热线昨天披露了2005年最新职场展望调查报告，根据职场专家的详细剖析，由于入世等相关因素的影响，2005年的职场将充满更多机遇。尤其是在大学生就业的问题上，专家指出，大学生就业两级分化将更加明显，毕业生的薪资水平相差4倍将是正常范围。
大学生薪资两极分化明显
中国人才热线的职场专家表示，2005年本科生招生数量将达400多万，这个数字显示，每年的大学生就业将成为冲击当年就业市场的一个因素。
近几年，大学毕业生在宏观上供大于求，求职渐成难题，整体就业形势依然不容乐观。中国人才热线专家指出，2005年应届大学毕业生的起点薪资也将基本保持稳定。一般企业给予应届本科生的月薪仍然将在1500元至2000元的范围之间。但另一方面，企业对于高端学生的争夺依然激烈，高端应届生的起点薪资也可拿到5000元至6000元左右。专家建议毕业生应适当尝试新的择业渠道，以更开放的态度实现有效就业。
专家特别指出，薪资两极分化明显不只是大学生，在所有的行业这个特征都非常明显。一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。
四种人才最为走俏
在谈及2005年职场走势时，职场专家分析了四大走向：制造业人才需求加剧,外语人才仍将吃香,复合型高端人才持续走旺，it业依然看好。具体而言，2005年，制造业集中的长三角和珠三角仍将放大对灰领人才（通信设备制造、芯片制造、电真空制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等）和高级蓝领（机械设计与模具、数控操作等）的需求，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。
受国际化进程的加速，通晓外语并熟悉掌握一种技能的人才在2005年仍将吃香。目前可以预测的是，随着wto进程的加快，出版、广告、医药等行业受到国外企业的冲击，那么，这类行业的从业人员如果熟练掌握一门外语无疑将受宠。
此外，无论是哪行哪业，2005年企业对复合型人才的需求明显加大。什么是复合型人才？中国人才热线职场专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着it技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、it两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
目前，it业项目外包是一个热点，中国人才热线职场专家指出，今年这个趋势仍将延续。
招聘者看重性格测试
用中国人才热线职场顾问的一句话来说：2004年，企业来询问测评工具的人多了，这一趋势在2005年更为明显。为什么越来越多的企业会在招聘、考核人才中看重职业测评工具呢？以往试题更倾向了解员工的专业技能，而测评则更倾向了解员工的性格等人性化的方面，企业逐渐意识到这一点在职场中的重要性。所以职业测评将热于2005年。求职者也可根据这一点了解自己适合做什么职位，以做出相对科学的职业规划。
大学生薪资两极分化明显
中国人才热线的职场专家表示，2005年本科生招生数量将达400多万，这个数字显示，每年的大学生就业将成为冲击当年就业市场的一个因素。
近几年，大学毕业生在宏观上供大于求，求职渐成难题，整体就业形势依然不容乐观。中国人才热线专家指出，2005年应届大学毕业生的起点薪资也将基本保持稳定。一般企业给予应届本科生的月薪仍然将在1500元至2000元的范围之间。但另一方面，企业对于高端学生的争夺依然激烈，高端应届生的起点薪资也可拿到5000元至6000元左右。专家建议毕业生应适当尝试新的择业渠道，以更开放的态度实现有效就业。
专家特别指出，薪资两极分化明显不只是大学生，在所有的行业这个特征都非常明显。一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。
四种人才最为走俏
在谈及2005年职场走势时，职场专家分析了四大走向：制造业人才需求加剧,外语人才仍将吃香,复合型高端人才持续走旺，it业依然看好。具体而言，2005年，制造业集中的长三角和珠三角仍将放大对灰领人才（通信设备制造、芯片制造、电真空制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等）和高级蓝领（机械设计与模具、数控操作等）的需求，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。
受国际化进程的加速，通晓外语并熟悉掌握一种技能的人才在2005年仍将吃香。目前可以预测的是，随着wto进程的加快，出版、广告、医药等行业受到国外企业的冲击，那么，这类行业的从业人员如果熟练掌握一门外语无疑将受宠。
此外，无论是哪行哪业，2005年企业对复合型人才的需求明显加大。什么是复合型人才？中国人才热线职场专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着it技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、it两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
目前，it业项目外包是一个热点，中国人才热线职场专家指出，今年这个趋势仍将延续。
招聘者看重性格测试
用中国人才热线职场顾问的一句话来说：2004年，企业来询问测评工具的人多了，这一趋势在2005年更为明显。为什么越来越多的企业会在招聘、考核人才中看重职业测评工具呢？以往试题更倾向了解员工的专业技能，而测评则更倾向了解员工的性格等人性化的方面，企业逐渐意识到这一点在职场中的重要性。所以职业测评将热于2005年。求职者也可根据这一点了解自己适合做什么职位，以做出相对科学的职业规划。