欠薪欠保成劳动争议主因
欠薪欠保目前正成为集体劳动争议的主因。记者昨天从上海市劳动争议仲裁委员会获悉：在集体争议中，报酬争议、保险福利争议占据很大的比例，劳动报酬争议中拖欠克扣工资争议占一半以上，主要表现在要求老板支付拖欠工资、加班工资及追讨老板逃匿以后所欠发的工资。
据统计，从今年1月起，至今受理的13000余件劳动争议案件中，受理集体争议150余件，涉及人数1440多人，私营企业和私营成分较高的股份制企业占大多数，近60％。企业成为被告的原因主要是拖欠工资、不支付加班工资、不缴或少缴社会保险费、不给或少给经济补偿金等。集体争议案涉及人数最多的达170余人，无论是受理总数还是集体争议人数，今年都比去年增加。
在这些争议中，私营企业占居第一位，外商投资企业（包括港、澳、台）居第二，股份制企业第三位，说明私营企业在较快发展的同时，企业在执行有关法律法规方面还存在不少薄弱环节，逃避及规避法律或不熟悉有关法律的问题还大量存在。
据统计，从今年1月起，至今受理的13000余件劳动争议案件中，受理集体争议150余件，涉及人数1440多人，私营企业和私营成分较高的股份制企业占大多数，近60％。企业成为被告的原因主要是拖欠工资、不支付加班工资、不缴或少缴社会保险费、不给或少给经济补偿金等。集体争议案涉及人数最多的达170余人，无论是受理总数还是集体争议人数，今年都比去年增加。
在这些争议中，私营企业占居第一位，外商投资企业（包括港、澳、台）居第二，股份制企业第三位，说明私营企业在较快发展的同时，企业在执行有关法律法规方面还存在不少薄弱环节，逃避及规避法律或不熟悉有关法律的问题还大量存在。