欠薪成沪集体劳动争议主因私企属高发地段
欠薪欠保正成为上海集体劳动争议的主因。记者昨天从上海市劳动争议仲裁委员会获悉：在集体争议中，报酬争议、保险福利争议占据很大的比例，劳动报酬争议中拖欠克扣工资争议占一半以上。
据统计，从今年1月起至今，上海市劳动争议仲裁委员会受理的13000余件劳动争议案件中，集体争议案达150余件，涉及人数1440多人。企业成为被告的原因主要是拖欠工资、不支付加班工资、不缴或少缴社会保险费、不给或少给经济补偿金等。在这些争议中，私营企业又属于争议“高发地段”，说明私营企业在大量发展的同时，在执行有关法律法规方面还存有不少薄弱环节。
记者了解到，一旦发生群体性劳动争议，劳动争议仲裁委员会将启动特别审理程序，进行快速、特别审理，仲裁部门在收到集体争议申诉书之日起3天内做出是否受理，并在组成仲裁庭之日起15日内受理完毕。案件复杂需要延期的，处理期限也不超过30日。
据统计，从今年1月起至今，上海市劳动争议仲裁委员会受理的13000余件劳动争议案件中，集体争议案达150余件，涉及人数1440多人。企业成为被告的原因主要是拖欠工资、不支付加班工资、不缴或少缴社会保险费、不给或少给经济补偿金等。在这些争议中，私营企业又属于争议“高发地段”，说明私营企业在大量发展的同时，在执行有关法律法规方面还存有不少薄弱环节。
记者了解到，一旦发生群体性劳动争议，劳动争议仲裁委员会将启动特别审理程序，进行快速、特别审理，仲裁部门在收到集体争议申诉书之日起3天内做出是否受理，并在组成仲裁庭之日起15日内受理完毕。案件复杂需要延期的，处理期限也不超过30日。