强化劳动关系预警机制 劳动争议处理重心前移
注重劳动争议预防和劳动关系预警机制建设，是近年来各级工会开展基层劳动争议调解工作的共同趋向。实践证明，这能够有效预防和遏制劳动争议和群体性突发事件的发生。
江苏省协调劳动关系三方早在2002年就联合下发了《劳动关系预警机制实施办法》，要求建立各级工会牵头的劳动关系预警机制，做好劳动争议超前防范。截至目前，全省已有2万余家企业建立了这一机制。
石家庄市总工会与有关部门联合下发了《关于进一步加强劳动争议处理工作的通知》，制定了《职工权益保障预警机制实施办法》和《突发性事件应急预案》，目前基本上形成了全市性的长效预警机制。据不完全统计，2003年以来，该市各级预警机制化解劳动争议苗头3981起。
安徽淮南市总工会在参与企业改组改制中，通过劳动争议调解委员会提前介入、严把改制方案审查关、拖欠职工费用预留关、规范劳动合同等措施，消除了可能引发劳动争议的隐患，有效预防了劳动争议。
江苏省协调劳动关系三方早在2002年就联合下发了《劳动关系预警机制实施办法》，要求建立各级工会牵头的劳动关系预警机制，做好劳动争议超前防范。截至目前，全省已有2万余家企业建立了这一机制。
石家庄市总工会与有关部门联合下发了《关于进一步加强劳动争议处理工作的通知》，制定了《职工权益保障预警机制实施办法》和《突发性事件应急预案》，目前基本上形成了全市性的长效预警机制。据不完全统计，2003年以来，该市各级预警机制化解劳动争议苗头3981起。
安徽淮南市总工会在参与企业改组改制中，通过劳动争议调解委员会提前介入、严把改制方案审查关、拖欠职工费用预留关、规范劳动合同等措施，消除了可能引发劳动争议的隐患，有效预防了劳动争议。