2006年天津市八成企业得集体协商合同
企业中的重大决策要通过职工听证会才能决定，企业工资分配制度由职工代表与企业代表依法协调决定。这些制度都是企业建立集体协商集体合同制度的重要内容。今年，本市建立集体协商集体合同制度的企业要达到80%，惠及70%的职工。在这些企业中，有65%以上要签订工资集体协议。
日前市总工会向各基层工会提出要求，要更大范围地推广企业重大决策听证和工资协商制度。在工资协商方式上，要坚持正式与非正式形式相结合，在协商内容上重点协商工资分配原则和制度、职工岗位工资标准、年内职工收入增长比例、四险一金缴纳、企业最低工资标准、医疗期间待遇等6个方面内容。
企业要以履行职代会民主程序为工作重点。特别是在涉及职工解除劳动合同的经济补偿、清偿等问题时要特别维护职工权益。搞好国有企业重组、改制、关闭破产中的厂务公开管理。工会要参与这一工作的全过程，必须向群众公开企业的总资产、总债务、净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果等内容。坚持企业职工安置分流方案提交职工代表大会讨论通过，加强集体协商和民主听证制度，保障职工切身利益。
日前市总工会向各基层工会提出要求，要更大范围地推广企业重大决策听证和工资协商制度。在工资协商方式上，要坚持正式与非正式形式相结合，在协商内容上重点协商工资分配原则和制度、职工岗位工资标准、年内职工收入增长比例、四险一金缴纳、企业最低工资标准、医疗期间待遇等6个方面内容。
企业要以履行职代会民主程序为工作重点。特别是在涉及职工解除劳动合同的经济补偿、清偿等问题时要特别维护职工权益。搞好国有企业重组、改制、关闭破产中的厂务公开管理。工会要参与这一工作的全过程，必须向群众公开企业的总资产、总债务、净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果等内容。坚持企业职工安置分流方案提交职工代表大会讨论通过，加强集体协商和民主听证制度，保障职工切身利益。