如何应对职工违约离职？
职工违约单位怎么办？一直扣着档案行不行？最终会是什么样的结果？这是好多人事经理都关心并想弄清楚的问题。怎么办才是合法有效的呢？还是先说几个案例吧。
一大学毕业生进单位工作没多久，还在服务期内就要“开溜”出国，而且又不想承担经济责任，这当然会遭到单位的“断然拒绝”。可这位年轻职工及其家长却有招：先请病假，然后悄悄办手续，一拿到签证就来个“远走高飞”。这下单位傻眼了，不同意也好开除也罢，总之职工已经“拜拜”了。原来，这个大学生才上了1年多班，就经不住他在澳洲同学的诱惑，也想早日插上翅膀飞到那里。但无奈有“约”在先，违反就要交违约金1万元。于是他找到父母要钱，可父母气不打一处来，说单位将你这个名牌大学生当普通操作工来使用，工资才1000元，原来说好的岗位也不兑现，我们还没有告他们违约呢？不给钱！但父母经验老到，认为不能走漏风声，否则一旦单位起诉，那就有“未了的民事诉讼”，可能出不了国。于是一切都在“悄悄地干活”，到最后才来了个不辞而别，先斩后奏。这下单位只得使出最后一招，扣押档案，看你还回不回来！
还有个年轻教师也是不满于“现状”而提出辞职，单位说辞职可以，请交出违约金。可她经济窘迫交不出，于是来了个“缓兵之计”，先病假。后来病假实在开不出了，就来了个三十六计“走为上”。这一走就是9年，其间双方互不联系互不交涉，均“按兵不动”。目前问题来了，这位教师已经结婚生子，也找到了正规可意的单位，于是要建立社保账户。没想到到街道一问，她的所有关系都还在原单位，即原单位一直未退工。于是她只得厚着脸皮找到原单位。单位说，你终于出现了，要档案，可以，拿钱来。于是她赶快四处寻求救兵。
钱某是外地生源，通过上海一家公司办进了户口。当时说好只是挂靠，一切费用都不发生，社会保险当然也免谈了。进上海已经感恩不尽了，他怎么还好意思再提其他待遇等问题。就这么三四年过去了，最近他买了房子，准备结婚，想把户口迁到新房子那里去。可在迁户口时，人才交流中心的同志说，要单位先开个证明才能办，因为他的服务期还未满，必须要由单位同意才能放人。他再三说明那个协议是假的，他跟单位只是挂靠关系，但无济于事。到单位一说，结果人事经理说，同意放你走，当然也就不要你支付违约金什么的了，但问题是这几年你的社保费都没缴，你以后投诉单位怎么办？于是，这户口一时半会儿还办不了。
孙某下岗多年，后来单位让他上班，他就交病假条，病假完了又要“留职停薪”，单位没批准，他也照样“泡”在社会上不上班。后来单位决定对他作除名处理，但由于人事科长换了几任，具体除名、退档手续就忘了。10年过去了，孙某真的生大病了，于是他又“冒”了出来，称单位没有缴纳社保费，导致他无法享受医疗保险待遇。有关部门接到他的举报也找上门来，说为什么除名了还不办理退工手续？这下事情倒了过来，有理的变没理了，单位只得如实承认，的确没有按规定及时办理相关手续，最后还“低声下气”地送上了几万元安慰补助款，才终于送走了这个“神”。
这样的案例不胜枚举。现在的问题是：职工违约单位怎么办？答案其实很简单，即“路归路桥归桥”，不要混为一谈。具体来讲，就是职工要走，就好比“天要下雨娘要嫁人”，是没有办法的事情。因为这是他（她）的权利。你不同意，他（她）不辞而别，你反而被动和尴尬，你最多也就给他（她）个“开除”之类的“罪名”，但他（她）根本不在乎这些，所以硬留是留不住人的。既然留不住，那还要那些个档案关系之类的干吗？他（她）又不出保管费，一旦丢了麻烦更大。如果他（她）一直不回来，或单位发生关门歇业等变化，你还不是得乖乖地给他（她）退到街道去？就算你单位一直“健在”，你一直不办理退工手续，从理论上来讲，他（她）还是你单位的人，有好多不确定的麻烦说不定会找上你，社保费、延迟退工损失等等。讲到这里，你或许已经意识到你保管的不仅是一份档案而是一只“烫山芋”了，那就请赶快扔掉吧。
扔了？就这么便宜了他（她）？单位的权利不要了？当然也不是，你可以告呀？正常情况下，单位肯定赢的。即使他（她）跑了，但有了生效的法律文书，你既可以交差，又可以申请法院执行，他（她）还要背上精神包袱，留下不诚信的记录。
至于那些喜欢做好事，帮人接转关系、挂靠的领导，你也要跟他事先说明，要么好事做到底，要么“手脚”做干净，否则到头来，很可能“里外不是人”。
一大学毕业生进单位工作没多久，还在服务期内就要“开溜”出国，而且又不想承担经济责任，这当然会遭到单位的“断然拒绝”。可这位年轻职工及其家长却有招：先请病假，然后悄悄办手续，一拿到签证就来个“远走高飞”。这下单位傻眼了，不同意也好开除也罢，总之职工已经“拜拜”了。原来，这个大学生才上了1年多班，就经不住他在澳洲同学的诱惑，也想早日插上翅膀飞到那里。但无奈有“约”在先，违反就要交违约金1万元。于是他找到父母要钱，可父母气不打一处来，说单位将你这个名牌大学生当普通操作工来使用，工资才1000元，原来说好的岗位也不兑现，我们还没有告他们违约呢？不给钱！但父母经验老到，认为不能走漏风声，否则一旦单位起诉，那就有“未了的民事诉讼”，可能出不了国。于是一切都在“悄悄地干活”，到最后才来了个不辞而别，先斩后奏。这下单位只得使出最后一招，扣押档案，看你还回不回来！
还有个年轻教师也是不满于“现状”而提出辞职，单位说辞职可以，请交出违约金。可她经济窘迫交不出，于是来了个“缓兵之计”，先病假。后来病假实在开不出了，就来了个三十六计“走为上”。这一走就是9年，其间双方互不联系互不交涉，均“按兵不动”。目前问题来了，这位教师已经结婚生子，也找到了正规可意的单位，于是要建立社保账户。没想到到街道一问，她的所有关系都还在原单位，即原单位一直未退工。于是她只得厚着脸皮找到原单位。单位说，你终于出现了，要档案，可以，拿钱来。于是她赶快四处寻求救兵。
钱某是外地生源，通过上海一家公司办进了户口。当时说好只是挂靠，一切费用都不发生，社会保险当然也免谈了。进上海已经感恩不尽了，他怎么还好意思再提其他待遇等问题。就这么三四年过去了，最近他买了房子，准备结婚，想把户口迁到新房子那里去。可在迁户口时，人才交流中心的同志说，要单位先开个证明才能办，因为他的服务期还未满，必须要由单位同意才能放人。他再三说明那个协议是假的，他跟单位只是挂靠关系，但无济于事。到单位一说，结果人事经理说，同意放你走，当然也就不要你支付违约金什么的了，但问题是这几年你的社保费都没缴，你以后投诉单位怎么办？于是，这户口一时半会儿还办不了。
孙某下岗多年，后来单位让他上班，他就交病假条，病假完了又要“留职停薪”，单位没批准，他也照样“泡”在社会上不上班。后来单位决定对他作除名处理，但由于人事科长换了几任，具体除名、退档手续就忘了。10年过去了，孙某真的生大病了，于是他又“冒”了出来，称单位没有缴纳社保费，导致他无法享受医疗保险待遇。有关部门接到他的举报也找上门来，说为什么除名了还不办理退工手续？这下事情倒了过来，有理的变没理了，单位只得如实承认，的确没有按规定及时办理相关手续，最后还“低声下气”地送上了几万元安慰补助款，才终于送走了这个“神”。
这样的案例不胜枚举。现在的问题是：职工违约单位怎么办？答案其实很简单，即“路归路桥归桥”，不要混为一谈。具体来讲，就是职工要走，就好比“天要下雨娘要嫁人”，是没有办法的事情。因为这是他（她）的权利。你不同意，他（她）不辞而别，你反而被动和尴尬，你最多也就给他（她）个“开除”之类的“罪名”，但他（她）根本不在乎这些，所以硬留是留不住人的。既然留不住，那还要那些个档案关系之类的干吗？他（她）又不出保管费，一旦丢了麻烦更大。如果他（她）一直不回来，或单位发生关门歇业等变化，你还不是得乖乖地给他（她）退到街道去？就算你单位一直“健在”，你一直不办理退工手续，从理论上来讲，他（她）还是你单位的人，有好多不确定的麻烦说不定会找上你，社保费、延迟退工损失等等。讲到这里，你或许已经意识到你保管的不仅是一份档案而是一只“烫山芋”了，那就请赶快扔掉吧。
扔了？就这么便宜了他（她）？单位的权利不要了？当然也不是，你可以告呀？正常情况下，单位肯定赢的。即使他（她）跑了，但有了生效的法律文书，你既可以交差，又可以申请法院执行，他（她）还要背上精神包袱，留下不诚信的记录。
至于那些喜欢做好事，帮人接转关系、挂靠的领导，你也要跟他事先说明，要么好事做到底，要么“手脚”做干净，否则到头来，很可能“里外不是人”。