上海劳动关系终身制观念开始转变
上海市劳动争议仲裁委日前公布的数据显示,今年上半年上海市劳动争议仲裁部门共受理劳动争议9480起,结案9238起,其中87.4%的案件为职工胜诉或部分胜诉,胜诉率比去年同期上升了2.1个百分点。这些案件还呈现新的特点:职工开始改变劳动关系终身制观念,70%左右的案件通过调解化解。
数据显示,经济性争议正在逐步代替身份性争议。有关人士分析认为,由于职工开始转变劳动关系终身制观念,当遇到企业无故解除劳动合同情况时,要求企业支付经济补偿金的明显增多,而要求维持劳动关系的日益减少。
职工胜诉比例高源于职工维权意识不断增强和法律的有效支持。在涉及职工切身利益的工资、加班费被拖欠,少缴或不缴社会保险费等劳动争议,只要职工能提供充足有效的证据,基本上都能得到仲裁庭的支持。
职工胜诉比例继续增高,体现了政府作为公正“裁判员”替百姓排忧解难的理念。由于目前大多数劳动争议是职工离开用人单位后提出的,仲裁请求所涉及的时间跨度长,职工难以提供充分证据,从而加大了处理这些劳动争议案件的难度。面对此种情况,上海市劳动争议仲裁机构加大协调调解工作力度,成功地促使劳动争议及时、平和地化解。据了解,通过准备庭及先行调解工作,上海市上半年以协调调解方式结案的劳动争议案件为6480起,调解率为70%,高出去年同期调解率3个百分点。
此外,由于企业经营风险加大等原因,集体争议案件呈现数量升、人数增的特点,涉及百人以上的纠纷增多。对此,仲裁委依法适用“特别审理程序”,一般在15日内处理结案,确保及时维护职工的合法权益。
职工维权获胜不仅维护了职工的利益,对企业也是一种教育和鞭策。由于一个人的申诉案可能引起社会的广泛关注,这对企业增强法律意识、提高管理水平起到了积极的警示作用。这种警示作用有时甚至超过平日以其他形式进行的劳动法律宣传教育。一些企业代理人说:“许多人都看着这案子,这可涉及到我们的管理水平。”
有关人士提醒说,企业在追求最大利润的同时不能忽视职工的权益,需要时时强化法律意识,不断提高管理水平,避免侵害职工的合法权益。
数据显示,经济性争议正在逐步代替身份性争议。有关人士分析认为,由于职工开始转变劳动关系终身制观念,当遇到企业无故解除劳动合同情况时,要求企业支付经济补偿金的明显增多,而要求维持劳动关系的日益减少。
职工胜诉比例高源于职工维权意识不断增强和法律的有效支持。在涉及职工切身利益的工资、加班费被拖欠,少缴或不缴社会保险费等劳动争议,只要职工能提供充足有效的证据,基本上都能得到仲裁庭的支持。
职工胜诉比例继续增高,体现了政府作为公正“裁判员”替百姓排忧解难的理念。由于目前大多数劳动争议是职工离开用人单位后提出的,仲裁请求所涉及的时间跨度长,职工难以提供充分证据,从而加大了处理这些劳动争议案件的难度。面对此种情况,上海市劳动争议仲裁机构加大协调调解工作力度,成功地促使劳动争议及时、平和地化解。据了解,通过准备庭及先行调解工作,上海市上半年以协调调解方式结案的劳动争议案件为6480起,调解率为70%,高出去年同期调解率3个百分点。
此外,由于企业经营风险加大等原因,集体争议案件呈现数量升、人数增的特点,涉及百人以上的纠纷增多。对此,仲裁委依法适用“特别审理程序”,一般在15日内处理结案,确保及时维护职工的合法权益。
职工维权获胜不仅维护了职工的利益,对企业也是一种教育和鞭策。由于一个人的申诉案可能引起社会的广泛关注,这对企业增强法律意识、提高管理水平起到了积极的警示作用。这种警示作用有时甚至超过平日以其他形式进行的劳动法律宣传教育。一些企业代理人说:“许多人都看着这案子,这可涉及到我们的管理水平。”
有关人士提醒说,企业在追求最大利润的同时不能忽视职工的权益,需要时时强化法律意识,不断提高管理水平,避免侵害职工的合法权益。