上海一工会主席维权受刁难
在一起劳动争议中，工会主席和一名工会干部因旗帜鲜明地为员工讲话，结果他们拿到的年终奖是酒店300多名员工中最少的。对此，酒店全体工会干部一致以书面形式向店方管理层提出抗议。当工会主席跟港方接管人交涉追讨无故被扣的奖金时，两名港方人士竟从2月7日至今始终没有再现身酒店，怎么打电话也找不到他们。这是近日发生在上海逸和龙柏酒店有限公司（原日航龙柏饭店）的一件怪事。
近几年，香港安永财务公司受资方委托派阎某、叶某等轮流驻店管理该酒店。去年6、7月间，店方在事先没有征求工会意见的情况下，拒绝与一名合同已到期、但在该店连续工作17年的女员工陈琦续签劳动合同，并谎称“已征得工会同意”。工会主席许干培闻讯后即与店方交涉，坚决要求按照酒店集体合同“对在本店工作超过10年的职工，在合同期满续签前甲（店方）乙（工会）双方对每一职工进行商讨，在尊重员工意见的基础上决定是否续签其劳动合同”这一条款办事。由于店方一意孤行，工会主席许干培支持陈琦申请劳动争议仲裁。仲裁时，许干培断然拒绝店方要他作伪证的要求，当庭揭穿了店方“事先征得工会同意”的谎言。事后，阎某不解地问许干培“为什么要帮她？”并许诺给予好处，要他“帮帮忙”。许干培义正词严地再次加以拒绝。店方便采用扣发月度奖金的办法，企图让许干培改变立场。于是，许干培的月度奖逐月减少，从原来的每月1800元减少到500元、300元，直至最后的100元。尽管如此，许干培始终站在陈琦一边，直到去年12月中旬陈琦胜诉、重新回到酒店工作为止。
阎某、叶某对此极为恼火，年终奖发放不按惯例与工会共同协商制订分配方案，并只发给许干培1000元年终奖，另一位工会干部宁琳也因支持陈琦只拿到1000元的年终奖，而普通员工的年终奖平均为1800元左右，部门经理的平均奖为2.5万余元。此次年终分配引起了大多数干部、员工的强烈不满。该店19名工会干部联名以书面形式向董事会反映，谴责这一“打击报复维护员工合法权益的工会代表”的行径。
阎某等自感理亏，悄悄地分别往许、宁的账户内注入了2万、1万元。许、宁对此举不予认可，坚持要讨回说法，并追讨被克扣的奖金。小年夜，叶某等书面承诺第二天面洽并给予解决；到了大年夜，他们没有进店，在外打电话给许干培约他“到万豪酒店谈”。此后一直到今天，这两名港方人士再也没有出现在店内。
许干培说，令他无比气愤的是，好几次他代表工会与阎某、叶某交涉有关问题时，他们总要问他“能代表工会吗？”目前，许干培本人对追讨年终奖充满信心，他表示不排除通过诉诸法律的手段来维护自己的合法权益。
近几年，香港安永财务公司受资方委托派阎某、叶某等轮流驻店管理该酒店。去年6、7月间，店方在事先没有征求工会意见的情况下，拒绝与一名合同已到期、但在该店连续工作17年的女员工陈琦续签劳动合同，并谎称“已征得工会同意”。工会主席许干培闻讯后即与店方交涉，坚决要求按照酒店集体合同“对在本店工作超过10年的职工，在合同期满续签前甲（店方）乙（工会）双方对每一职工进行商讨，在尊重员工意见的基础上决定是否续签其劳动合同”这一条款办事。由于店方一意孤行，工会主席许干培支持陈琦申请劳动争议仲裁。仲裁时，许干培断然拒绝店方要他作伪证的要求，当庭揭穿了店方“事先征得工会同意”的谎言。事后，阎某不解地问许干培“为什么要帮她？”并许诺给予好处，要他“帮帮忙”。许干培义正词严地再次加以拒绝。店方便采用扣发月度奖金的办法，企图让许干培改变立场。于是，许干培的月度奖逐月减少，从原来的每月1800元减少到500元、300元，直至最后的100元。尽管如此，许干培始终站在陈琦一边，直到去年12月中旬陈琦胜诉、重新回到酒店工作为止。
阎某、叶某对此极为恼火，年终奖发放不按惯例与工会共同协商制订分配方案，并只发给许干培1000元年终奖，另一位工会干部宁琳也因支持陈琦只拿到1000元的年终奖，而普通员工的年终奖平均为1800元左右，部门经理的平均奖为2.5万余元。此次年终分配引起了大多数干部、员工的强烈不满。该店19名工会干部联名以书面形式向董事会反映，谴责这一“打击报复维护员工合法权益的工会代表”的行径。
阎某等自感理亏，悄悄地分别往许、宁的账户内注入了2万、1万元。许、宁对此举不予认可，坚持要讨回说法，并追讨被克扣的奖金。小年夜，叶某等书面承诺第二天面洽并给予解决；到了大年夜，他们没有进店，在外打电话给许干培约他“到万豪酒店谈”。此后一直到今天，这两名港方人士再也没有出现在店内。
许干培说，令他无比气愤的是，好几次他代表工会与阎某、叶某交涉有关问题时，他们总要问他“能代表工会吗？”目前，许干培本人对追讨年终奖充满信心，他表示不排除通过诉诸法律的手段来维护自己的合法权益。