3年内3成北京企业职工可与单位商报酬
从北京市总工会了解到，《北京市集体合同条例》（简称《条例》）正式施行已有两月，截至目前，北京市共签订集体合同８６００多个，覆盖企业近２万家、职工２４０多万人。
北京市总工会党组书记、副主席张建民向记者介绍，在已签订的集体合同中，区域性、行业性的集体合同覆盖了１．１万家企业、２４万多名职工。北京市总工会力争通过三年的时间使集体合同覆盖会员比例达到７０％，还将积极推行就工资报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职工技术培训和职工保险福利等事项签订专项集体合同，同时要通过加大区域性、行业性平等协商来扩大集体合同对于中小企业职工的覆盖面。
据了解，集体合同是指用人单位的工会组织代表职工，与用人单位集体协商签订的书面协议，有利于推动集体协商机制的建立。北京市于２００５年１１月１日起正式施行的《条例》规定，企业职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、女职工和未成年人特殊保护等１７项与自身利益密切相关的问题上，可以提出与单位通过集体协商签订集体合同。
北京市总工会党组书记、副主席张建民向记者介绍，在已签订的集体合同中，区域性、行业性的集体合同覆盖了１．１万家企业、２４万多名职工。北京市总工会力争通过三年的时间使集体合同覆盖会员比例达到７０％，还将积极推行就工资报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职工技术培训和职工保险福利等事项签订专项集体合同，同时要通过加大区域性、行业性平等协商来扩大集体合同对于中小企业职工的覆盖面。
据了解，集体合同是指用人单位的工会组织代表职工，与用人单位集体协商签订的书面协议，有利于推动集体协商机制的建立。北京市于２００５年１１月１日起正式施行的《条例》规定，企业职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、女职工和未成年人特殊保护等１７项与自身利益密切相关的问题上，可以提出与单位通过集体协商签订集体合同。