试用期离职？没那么简单！
我10月进入公司，2个月试用期，快到转正的时候单位拖欠所有员工两个月的工资没发，说投资项目亏损，因此我在快到转正期的时候提出了辞职。
目前我已经和单位办好了全部的交接手续，但是单位以我是试用期为由不给我开具离职证明，其实这个离职证明也没多大关系，但是单位并没有给我结清我试用期的工资，这样一来我已经离职，但是没有任何他们拖欠我工资的证明，所以我想问问，我应该怎么维护我的权利！
答复：
虽然你自己认为现在的情况只是试用期离职了，公司还没结清工资的事，其实在专家的眼中，你这2个月的试用期离职却没有那么简单！
单位以你是试用期为由不开离职证明，其实他们并不是因为试用期，而是因为他们根本没有为你办录用，缺乏政府所规定的招工的一套手续。既然没有办理录用，就不可能为你开具离职证明，帮你开退工单。没有进，怎么可能有出呢？
既然没有办理录用，你可能也没和公司签订过劳动合同吧？如果没有签订过劳动合同，那2个月试用期之说也就灰飞烟灭了！因为《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”你现在和单位的关系根本不是试用期，其实只是事实劳动关系罢了。顺便说一句，我不知道贵单位是不是有用人权，因为一些单位是没有用人权的，如果是那样的话，你的遭遇可能更加悲惨。现在外国公司驻华办事处很多，一些白领光鲜地在这些地方工作，觉得很自豪，其实这里面有部分人实际上是在非法打工自己却不知道，他们根本不受中国劳动法保护，一旦出了问题，解决非常困难，只有后悔的份！
怎么样？是不是觉得暴露出了很多令你惊讶的事？千万不要以为法律与你的距离很远，其实在日常生活工作中，无处不涉及法律。
那象提问者那样的事实劳动关系怎么办呢？虽然他与公司没有签订劳动合同，但是双方还是有劳动关系存在，双方为试用期所约定的工资待遇单位还是应该如实履行！而且由于单位已拖欠了提问者2个月工资了，他的离职也可以看作是因单位过错而离职，符合《中华人民共和国劳动法》的第三十二条的规定。如果提问者做的时间再长点的话，还应该有经济补偿金拿哩。
目前我已经和单位办好了全部的交接手续，但是单位以我是试用期为由不给我开具离职证明，其实这个离职证明也没多大关系，但是单位并没有给我结清我试用期的工资，这样一来我已经离职，但是没有任何他们拖欠我工资的证明，所以我想问问，我应该怎么维护我的权利！
答复：
虽然你自己认为现在的情况只是试用期离职了，公司还没结清工资的事，其实在专家的眼中，你这2个月的试用期离职却没有那么简单！
单位以你是试用期为由不开离职证明，其实他们并不是因为试用期，而是因为他们根本没有为你办录用，缺乏政府所规定的招工的一套手续。既然没有办理录用，就不可能为你开具离职证明，帮你开退工单。没有进，怎么可能有出呢？
既然没有办理录用，你可能也没和公司签订过劳动合同吧？如果没有签订过劳动合同，那2个月试用期之说也就灰飞烟灭了！因为《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”你现在和单位的关系根本不是试用期，其实只是事实劳动关系罢了。顺便说一句，我不知道贵单位是不是有用人权，因为一些单位是没有用人权的，如果是那样的话，你的遭遇可能更加悲惨。现在外国公司驻华办事处很多，一些白领光鲜地在这些地方工作，觉得很自豪，其实这里面有部分人实际上是在非法打工自己却不知道，他们根本不受中国劳动法保护，一旦出了问题，解决非常困难，只有后悔的份！
怎么样？是不是觉得暴露出了很多令你惊讶的事？千万不要以为法律与你的距离很远，其实在日常生活工作中，无处不涉及法律。
那象提问者那样的事实劳动关系怎么办呢？虽然他与公司没有签订劳动合同，但是双方还是有劳动关系存在，双方为试用期所约定的工资待遇单位还是应该如实履行！而且由于单位已拖欠了提问者2个月工资了，他的离职也可以看作是因单位过错而离职，符合《中华人民共和国劳动法》的第三十二条的规定。如果提问者做的时间再长点的话，还应该有经济补偿金拿哩。