试用期满还能解除劳动合同吗？
某机械公司在报纸上登了一则广告招聘一名车工，条件是：（1）男性，30岁以下；（2）本市城镇户口；（3）具备三级车工技术水平。范某前往应聘，公司与其签订了劳动合同，其中试用期3个月。可是在这3个月中公司觉得范某并不具备三级车工水平。在试用期的最后一天，公司对范某进行了技术考核，结果次日公司做出决定:由于范某不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与范某的劳动合同。范某对此决定不服，他认为:公司如果以不符合录用条件为由，来解除他的劳动合同，应该在试用期内做出决定，现在已超过了试用期，公司就无权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，决定解除劳动合同了。
公司的此决定确实是不合法的。关于试用期，法律是这样说的，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”本案中范某和公司之间争议的焦点在于:试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同。我们来看一下事情发展的过程:公司是在试用期内的最后一天，对范某进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明范某不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，确是在试用期满后才得出的。这说明证明范某不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除范某的劳动合同了，即使只差一天。
建议企业在使用劳动合同试用期的问题上，应注意：发现员工不符合条件时，要及时取得能证明员工不符合录用条件的证据；当证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就会带来麻烦。
公司的此决定确实是不合法的。关于试用期，法律是这样说的，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”本案中范某和公司之间争议的焦点在于:试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同。我们来看一下事情发展的过程:公司是在试用期内的最后一天，对范某进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明范某不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，确是在试用期满后才得出的。这说明证明范某不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除范某的劳动合同了，即使只差一天。
建议企业在使用劳动合同试用期的问题上，应注意：发现员工不符合条件时，要及时取得能证明员工不符合录用条件的证据；当证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就会带来麻烦。