试用期让走人也得给理由
问：小王与公司签了三年的劳动合同，前三个月为试用期。可没想到，半个月后，公司突然决定与他解除劳动合同。小王感到莫名其妙，前去人事部询问原因，公司人事经理给他的答复是，因为他处在试用期内，公司可以不讲任何理由地随时与他解除劳动合同。所以，公司不需要向他说明理由。公司的这种做法合理吗？
答：许多人认为，劳动合同在试用期期间，员工可以不讲什么理由，就离开企业；企业也可以随意同员工解除劳动合同。但是，这是一种对试用期的错误认识。劳动法规定：员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件后，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者可以在试用期随时解除合同，但用人单位要想解除合同，必须在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后才可以，否则不行。可见，本案例中，公司称在试用期内，可以不讲任何理由地随时与小王解除劳动合同的说法是错误的。
所以公司在不能证明小王不符合录用条件的前提下，是无权在试用期解除劳动合同的。
答：许多人认为，劳动合同在试用期期间，员工可以不讲什么理由，就离开企业；企业也可以随意同员工解除劳动合同。但是，这是一种对试用期的错误认识。劳动法规定：员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件后，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者可以在试用期随时解除合同，但用人单位要想解除合同，必须在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后才可以，否则不行。可见，本案例中，公司称在试用期内，可以不讲任何理由地随时与小王解除劳动合同的说法是错误的。
所以公司在不能证明小王不符合录用条件的前提下，是无权在试用期解除劳动合同的。