下一代问题
结婚生子，天经地义。但是，由于种种原因，本该结婚生子的女性白领们正在考虑如何延后这一生命过程。对于仍然需要在职场打拼的女性来说，生孩子是一件和鸡肋等同为位置的事情。不生可惜，生了，又有重重障碍。
案例一：缓兵计
在某公司做客户主任的林小姐意外怀孕了。尽管家里人对此欢欣鼓舞，但林小姐还没有最终决定要不要这个孩子。顾虑重重的原因是如果她停下手中的工作去生孩子的话，在今后的1年里，她失去的不仅是一笔可观的工资，还有她手中的客户。对于做客户出身的林小姐来说，这些才是最重要的。
从大学毕业工作到现在，已经有四年了。林小姐眼看就要升职做客户总监，这个节骨眼上，考虑生孩子的事情，她显然挺为难的。她手中的工资单上，笔者看到，光是上岗工资、销售提成就占了月收入的70%-75%左右，她说，一旦生孩子，每个月这些钱都拿不到了。靠一个月1000多元的工资，对于平时用惯了钱的林小姐来说，实在是太难熬了。又何况要添个小宝宝，她坚持给孩子要用最好的产品，积蓄更是哗哗不断地往外流。
想到这些，林小姐生孩子的母性被克制了下来。她觉得，还是要再等等，等到一个合适的时候，再考虑自己的下一代计划。然而，她明年就不可避免地进入了30岁的行列，越是晚生，对自己身体和孩子都不好，她也比较矛盾。
案例二：苦肉计
同样是做销售的陈女士的生育计划简直像一次打仗，她前后休息的时间只有1个半月，亲戚朋友都觉得她不要命了。她却有难言的苦衷。
公司的位置一直是一个萝卜一个坑，她走了，势必要有人来顶替。由于工作时间长，经验丰富，手里的客户是全公司最好的。上司的外甥女这会儿快毕业了，正看准了这个空档要塞进去呢。
怎么办呢？30多岁了，不生孩子的话可能一辈子都不能生了。经过长时间的考虑，她还是决定生下孩子。但是如何对付身边虎视眈眈的名义上的实习生，她最后用了苦肉计。
直到预产期的前三天，她还在单位加班，连一心希望她离职的上司也有些看不过眼。但是，她挺着肚子笑着说：“没关系，医生说应该多运动运动的”。
进医院的时候，除了带生活必需用品外，陈女士还带了一大捆文件和客户联系资料。在生完孩子疗养的阶段，她还在坚持给自己的客户打电话，谈生意，除了不能出门之外，上班时干的活一样不少。每天一个电话和保持e-mail联系时她的必修功课。
就这样，过了1个多月她还是等不了，去上班了。产后的虚弱和浮肿都还没有褪去，她和过去一样开始跑业务联系工作。就这样辛苦，她保住了来之不易的工作和位置，最重要的是，客户大部分还卖她的面子回来做她的生意。
但是，陈女士本人却因此到现在身体仍然不太好。她告诉笔者，这样的经历，一生一次就够了。生个孩子真难。
案例三：先搞定孩子
今年才29岁的amy孩子已经两岁了，而事业上也正蒸蒸日上。
她笑着说，当时大学毕业的时候她就考虑好了今后的方向。她进的是一家国营单位，那里有完备的社会保险和福利机制。在工作的第一年里，她迅速地结婚生了孩子。享受着国家机关给的优厚福利，她的产假过得逍遥自在，没有任何烦心事。单位里的老同事还关心地顺带帮她干些小事，使她的产后调整也很好。
而合同期满了之后，她羽翼正丰，孩子已经过了需要时时有人照顾的时候了。amy在这个时候跳槽到了新东家，由于没有负累，她的事业发展得很快。
当还是孩子样的amy掏出孩子照片儿女情长的时候，旁人都连呼想不到。而她本人则用自己的切身经验告诉比自己小的朋友，要做事业的话，“搞定孩子先”。
既然是早晚都要生的，又何不生得早些。amy的理论如此。现在，她事业家庭两得意，令人艳羡不已。
利用国营单位的优厚福利待遇解决下一代问题，成为了许多年轻人的首选。不过，这么做的前提是，amy提醒，是自己原先就有丰厚的积累，因为生个孩子的成本是很高的！
案例四：走为上
35岁的sandy是今年才诞下了小宝宝的，做个偏高龄产妇是很辛苦的，她的产前检查就比别人多许多。
为了这个孩子，她放弃了期待已久的总监职位和丰厚的薪水，出国培训的机会。她说，这些都是她曾经梦寐以求的，但是，她的年纪已经拖不起了，何况再晚些要孩子，她的精力也不允许她全身心地投入去照顾和引导孩子了。
因此，当她的老板再次以出国培训和升职加薪来说服她推迟自己的生活计划的时候，她犹豫了。在此之前，为了这些，她放弃了许多生孩子的机会。
家里不是没有钱，多年的打拼已经让她和她先生在市中心拥有了一套公寓房，生活非常优裕。但是，放弃自己的事业让sandy有点舍不得。好在，她是做文字工作的，写文案在什么时候都可以进行的，她决定为了孩子做soho。
有了过去的基础，她现在做的工作简直是小菜一碟。一边和保姆一起带着孩子一边通过电子邮件和外界取得联系，sandy赋闲在家的时候比上班还忙。不过，她认为，这种忙碌是心甘情愿的，因为她得到了一个可爱的孩子。
为了一个孩子，各人显出了自己的本事。但是，笔者却了解到，国家专门的法律法规对于女性员工的保护是非常周全的，因此，大可不必为了孩子而放弃那么多。
在有关规定中，女职工在产假期间可以享受到100%的工资和奖金，也不能以下岗、待岗等方法解除劳动合同。
当然，出于事业上的考虑，不少白领选择了缓兵之计，毕竟没有思想准备的时候生个孩子不是闹着玩的。但是，为了工作而委曲求全的生活，笔者认为还是不必要。
工作是可以再找的，而孩子，是碰到了就不能轻易放弃的。
案例一：缓兵计
在某公司做客户主任的林小姐意外怀孕了。尽管家里人对此欢欣鼓舞，但林小姐还没有最终决定要不要这个孩子。顾虑重重的原因是如果她停下手中的工作去生孩子的话，在今后的1年里，她失去的不仅是一笔可观的工资，还有她手中的客户。对于做客户出身的林小姐来说，这些才是最重要的。
从大学毕业工作到现在，已经有四年了。林小姐眼看就要升职做客户总监，这个节骨眼上，考虑生孩子的事情，她显然挺为难的。她手中的工资单上，笔者看到，光是上岗工资、销售提成就占了月收入的70%-75%左右，她说，一旦生孩子，每个月这些钱都拿不到了。靠一个月1000多元的工资，对于平时用惯了钱的林小姐来说，实在是太难熬了。又何况要添个小宝宝，她坚持给孩子要用最好的产品，积蓄更是哗哗不断地往外流。
想到这些，林小姐生孩子的母性被克制了下来。她觉得，还是要再等等，等到一个合适的时候，再考虑自己的下一代计划。然而，她明年就不可避免地进入了30岁的行列，越是晚生，对自己身体和孩子都不好，她也比较矛盾。
案例二：苦肉计
同样是做销售的陈女士的生育计划简直像一次打仗，她前后休息的时间只有1个半月，亲戚朋友都觉得她不要命了。她却有难言的苦衷。
公司的位置一直是一个萝卜一个坑，她走了，势必要有人来顶替。由于工作时间长，经验丰富，手里的客户是全公司最好的。上司的外甥女这会儿快毕业了，正看准了这个空档要塞进去呢。
怎么办呢？30多岁了，不生孩子的话可能一辈子都不能生了。经过长时间的考虑，她还是决定生下孩子。但是如何对付身边虎视眈眈的名义上的实习生，她最后用了苦肉计。
直到预产期的前三天，她还在单位加班，连一心希望她离职的上司也有些看不过眼。但是，她挺着肚子笑着说：“没关系，医生说应该多运动运动的”。
进医院的时候，除了带生活必需用品外，陈女士还带了一大捆文件和客户联系资料。在生完孩子疗养的阶段，她还在坚持给自己的客户打电话，谈生意，除了不能出门之外，上班时干的活一样不少。每天一个电话和保持e-mail联系时她的必修功课。
就这样，过了1个多月她还是等不了，去上班了。产后的虚弱和浮肿都还没有褪去，她和过去一样开始跑业务联系工作。就这样辛苦，她保住了来之不易的工作和位置，最重要的是，客户大部分还卖她的面子回来做她的生意。
但是，陈女士本人却因此到现在身体仍然不太好。她告诉笔者，这样的经历，一生一次就够了。生个孩子真难。
案例三：先搞定孩子
今年才29岁的amy孩子已经两岁了，而事业上也正蒸蒸日上。
她笑着说，当时大学毕业的时候她就考虑好了今后的方向。她进的是一家国营单位，那里有完备的社会保险和福利机制。在工作的第一年里，她迅速地结婚生了孩子。享受着国家机关给的优厚福利，她的产假过得逍遥自在，没有任何烦心事。单位里的老同事还关心地顺带帮她干些小事，使她的产后调整也很好。
而合同期满了之后，她羽翼正丰，孩子已经过了需要时时有人照顾的时候了。amy在这个时候跳槽到了新东家，由于没有负累，她的事业发展得很快。
当还是孩子样的amy掏出孩子照片儿女情长的时候，旁人都连呼想不到。而她本人则用自己的切身经验告诉比自己小的朋友，要做事业的话，“搞定孩子先”。
既然是早晚都要生的，又何不生得早些。amy的理论如此。现在，她事业家庭两得意，令人艳羡不已。
利用国营单位的优厚福利待遇解决下一代问题，成为了许多年轻人的首选。不过，这么做的前提是，amy提醒，是自己原先就有丰厚的积累，因为生个孩子的成本是很高的！
案例四：走为上
35岁的sandy是今年才诞下了小宝宝的，做个偏高龄产妇是很辛苦的，她的产前检查就比别人多许多。
为了这个孩子，她放弃了期待已久的总监职位和丰厚的薪水，出国培训的机会。她说，这些都是她曾经梦寐以求的，但是，她的年纪已经拖不起了，何况再晚些要孩子，她的精力也不允许她全身心地投入去照顾和引导孩子了。
因此，当她的老板再次以出国培训和升职加薪来说服她推迟自己的生活计划的时候，她犹豫了。在此之前，为了这些，她放弃了许多生孩子的机会。
家里不是没有钱，多年的打拼已经让她和她先生在市中心拥有了一套公寓房，生活非常优裕。但是，放弃自己的事业让sandy有点舍不得。好在，她是做文字工作的，写文案在什么时候都可以进行的，她决定为了孩子做soho。
有了过去的基础，她现在做的工作简直是小菜一碟。一边和保姆一起带着孩子一边通过电子邮件和外界取得联系，sandy赋闲在家的时候比上班还忙。不过，她认为，这种忙碌是心甘情愿的，因为她得到了一个可爱的孩子。
为了一个孩子，各人显出了自己的本事。但是，笔者却了解到，国家专门的法律法规对于女性员工的保护是非常周全的，因此，大可不必为了孩子而放弃那么多。
在有关规定中，女职工在产假期间可以享受到100%的工资和奖金，也不能以下岗、待岗等方法解除劳动合同。
当然，出于事业上的考虑，不少白领选择了缓兵之计，毕竟没有思想准备的时候生个孩子不是闹着玩的。但是，为了工作而委曲求全的生活，笔者认为还是不必要。
工作是可以再找的，而孩子，是碰到了就不能轻易放弃的。