提成承诺不兑现 自做笔记难为证
用工没有合同，待遇只是口头说说，当争议发生后，原以为有自己的笔记为证，没想到后来还是难以得到支持。退休女医生瞿女士为此十分困惑，特地找到报社欲讨个说法。
瞿女士退休后，由于家庭经济状况不太好，所以急于想找份工作。后来她来到一家私营装潢公司求职，老板答应试用，让她做业务员，待遇是底薪加提成。由于没有合同，于是瞿女士就多了个心眼，自己做了个谈话笔记：几月几号，在什么地方，谁谁谁一道谈的，谈了哪些内容等等。
一段时间后，她总算承接了一笔装潢业务———有个客户有套老式公房需要装修。她算了算，根据老板定的扣率，除了底薪，她还应该有近2000元的提成。可没想到临了，老板才给了她300元钱。她拿着记有当初谈话情况的笔记本给老板看，结果老板说上面我又没有签字，公司也没有盖章，不能算数。而有关部门看了她的笔记，也认为难以成为直接有效的证据。因为上面都是她一个人书写的，老板没签字不说，其他在场的员工也没有签字或作证。
接待之后，记者联系到了这位装潢老板。他的理由倒是有一大堆：瞿女士根本不会做业务，谈也谈不来，还是公司其他业务员和设计师帮助一道谈的。另外这笔生意他们公司是亏本的，还闹出了许多矛盾和不愉快。他原来讲的扣率，是指新房子，而不是老式公房。至于协议之类，是因为瞿女士是退休的，一般先试用，更何况她干了没多久就不做了。
当记者提出瞿女士的笔记本上记录有底薪、通信费、提成等口头约定内容时，老板也一口否决，不予承认。还说不行可以把当时在场的其他员工都叫来对质。
最后，在记者的要求下，他同意适当考虑，再加个几百元钱。如瞿女士认为少或要打官司，那就随便。
有关专家指出，现在问题的焦点不在于孰是孰非，而在于没有合同和书面约定。如果有了书面证据，对双方都可以交代，即使有争议，也可以通过法律途径来解决。所以专家提醒广大劳动者，今后涉及到自己具体权益的问题，一定要注意取得有效证据，而不要以为光凭自己单方面的记录就可以了。
瞿女士退休后，由于家庭经济状况不太好，所以急于想找份工作。后来她来到一家私营装潢公司求职，老板答应试用，让她做业务员，待遇是底薪加提成。由于没有合同，于是瞿女士就多了个心眼，自己做了个谈话笔记：几月几号，在什么地方，谁谁谁一道谈的，谈了哪些内容等等。
一段时间后，她总算承接了一笔装潢业务———有个客户有套老式公房需要装修。她算了算，根据老板定的扣率，除了底薪，她还应该有近2000元的提成。可没想到临了，老板才给了她300元钱。她拿着记有当初谈话情况的笔记本给老板看，结果老板说上面我又没有签字，公司也没有盖章，不能算数。而有关部门看了她的笔记，也认为难以成为直接有效的证据。因为上面都是她一个人书写的，老板没签字不说，其他在场的员工也没有签字或作证。
接待之后，记者联系到了这位装潢老板。他的理由倒是有一大堆：瞿女士根本不会做业务，谈也谈不来，还是公司其他业务员和设计师帮助一道谈的。另外这笔生意他们公司是亏本的，还闹出了许多矛盾和不愉快。他原来讲的扣率，是指新房子，而不是老式公房。至于协议之类，是因为瞿女士是退休的，一般先试用，更何况她干了没多久就不做了。
当记者提出瞿女士的笔记本上记录有底薪、通信费、提成等口头约定内容时，老板也一口否决，不予承认。还说不行可以把当时在场的其他员工都叫来对质。
最后，在记者的要求下，他同意适当考虑，再加个几百元钱。如瞿女士认为少或要打官司，那就随便。
有关专家指出，现在问题的焦点不在于孰是孰非，而在于没有合同和书面约定。如果有了书面证据，对双方都可以交代，即使有争议，也可以通过法律途径来解决。所以专家提醒广大劳动者，今后涉及到自己具体权益的问题，一定要注意取得有效证据，而不要以为光凭自己单方面的记录就可以了。