裸体照片做威胁 强迫合同无法效
年轻漂亮的朱小姐，在某外商独资担任销售经理。由于她非凡的销售才能，使企业的销售额大幅上升。对此，老板看在眼里，喜在心中，时常给朱小姐偷偷发“红包”。朱小姐看到自己的付出得到了回报，也很高兴，并且心中慢慢对老板产生了好感。不久就投进了老板的怀抱。
可是，好景不长，朱小姐和老板同居一段时间，便在感情上产生了裂痕。朱小姐暗自打定了主意：等劳动合同一到期，自己就走，彻底离开老板和这个企业。
劳动合同到期时，朱小姐提出要终止合同，可老板却死活不同意，并强求她与企业续签劳动合同。
老板见朱小姐不依，就拿出了一张朱小姐的裸体照片，威胁道：“如果你不续签合同，我就把照片贴到你们家胡同口。看你怎么有脸见人。”
无奈，朱小姐只好续签了劳动合同。几天后，老板依然要求朱小姐与他同居。朱小姐实在忍无可忍，便不辞而别，离开了企业。老板恼羞成怒，来到劳动仲裁委员会申诉，要求朱小姐承担劳动合同的违约责任。
朱小姐应否承担违约金？
劳动者与用人单位订立（包括初次签订和续订）劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实（即必须出于当事人真实的意愿），不得采用欺诈或强迫的手段。
最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第69条规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。采取胁迫行为订立的劳动合同，是无效合同。
胁迫行为应具备如下要件：⑴一方当事人有胁迫的故意；⑵一方当事人有不法的胁迫的行为；⑶对方当事人因受胁迫而陷于恐惧；⑷对方当事人因恐惧而签订合同。
本案中，企业老板在朱小姐提出不与企业续订劳动合同后，拿出裸体照片，并扬言以损害朱小姐的名誉相威胁，说明他有胁迫的故意和不法的胁迫行为。朱小姐在受到胁迫后，害怕自己的名誉受到损害，为了避免这种事情发生，她不得以续订了劳动合同。说明她因受胁迫而陷于恐惧，因恐惧才续订了合同。因此，续订该劳动合同违背了朱小姐真实的意思表示，是老板采用胁迫手段的结果。这是一份无效的劳动合同。无效的劳动合同，自订立的时候起就没有法律效力，其中的违约责任条款当然也不产生法律效力。因此，朱小姐不用承担合同的违约责任。
可是，好景不长，朱小姐和老板同居一段时间，便在感情上产生了裂痕。朱小姐暗自打定了主意：等劳动合同一到期，自己就走，彻底离开老板和这个企业。
劳动合同到期时，朱小姐提出要终止合同，可老板却死活不同意，并强求她与企业续签劳动合同。
老板见朱小姐不依，就拿出了一张朱小姐的裸体照片，威胁道：“如果你不续签合同，我就把照片贴到你们家胡同口。看你怎么有脸见人。”
无奈，朱小姐只好续签了劳动合同。几天后，老板依然要求朱小姐与他同居。朱小姐实在忍无可忍，便不辞而别，离开了企业。老板恼羞成怒，来到劳动仲裁委员会申诉，要求朱小姐承担劳动合同的违约责任。
朱小姐应否承担违约金？
劳动者与用人单位订立（包括初次签订和续订）劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实（即必须出于当事人真实的意愿），不得采用欺诈或强迫的手段。
最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第69条规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。采取胁迫行为订立的劳动合同，是无效合同。
胁迫行为应具备如下要件：⑴一方当事人有胁迫的故意；⑵一方当事人有不法的胁迫的行为；⑶对方当事人因受胁迫而陷于恐惧；⑷对方当事人因恐惧而签订合同。
本案中，企业老板在朱小姐提出不与企业续订劳动合同后，拿出裸体照片，并扬言以损害朱小姐的名誉相威胁，说明他有胁迫的故意和不法的胁迫行为。朱小姐在受到胁迫后，害怕自己的名誉受到损害，为了避免这种事情发生，她不得以续订了劳动合同。说明她因受胁迫而陷于恐惧，因恐惧才续订了合同。因此，续订该劳动合同违背了朱小姐真实的意思表示，是老板采用胁迫手段的结果。这是一份无效的劳动合同。无效的劳动合同，自订立的时候起就没有法律效力，其中的违约责任条款当然也不产生法律效力。因此，朱小姐不用承担合同的违约责任。