未签订书面劳动合同该如何处理
问:我在一家公司做文员，在前两天我被公司无原无故辞退了，没说明什么原因，就在一天下午下班的时候，经理给我一张交接工作资料的表，就让我交工作领导签字到财务上领工资就完事了，我觉得公司这样做是不是不合法，按劳动法的有关规定，是否应该提前？日通知员工，而且还要给予一定的补偿？
现在存在问题：我与公司没有签定任书面的劳动合同，我现在没有任何证据，该如何呢？？
解答:你没有和公司签订书面合同,但是只要是存在劳动关系,就适用劳动法的规定.
你们有约定关于劳动的期限或者是劳动关系解除的情况吗?根据劳动法25条规定,公司可以单方解除合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的,(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的,(4)别依法追究刑事责任的除此之外的情形下,用人单位还有法定的解除权,如第26,27,条规定,但是这样的情况下,用人单位都要提前30天书面通知别且要支付经济补偿金的。
现在存在问题：我与公司没有签定任书面的劳动合同，我现在没有任何证据，该如何呢？？
解答:你没有和公司签订书面合同,但是只要是存在劳动关系,就适用劳动法的规定.
你们有约定关于劳动的期限或者是劳动关系解除的情况吗?根据劳动法25条规定,公司可以单方解除合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的,(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的,(4)别依法追究刑事责任的除此之外的情形下,用人单位还有法定的解除权,如第26,27,条规定,但是这样的情况下,用人单位都要提前30天书面通知别且要支付经济补偿金的。