未签订合同也讨回工资
未与用工单位签劳动合同，遭遇拖欠工资后诉诸法院。巴南区法院民三庭日前认定劳动关系成立，判决重庆大江建设工程有限公司给付民工雷培中等7人工资1.4万元、经济补偿金3500元。
原告雷培中等7人诉称，2003年12月至2004年3月，他们在大江建司承建的工地打工，双方未签订书面劳动合同。
工程竣工后，他们的工资总额是5.4万元，但在领取了4万元后，对方就不再给付。7人多次索取未果，申请劳动仲裁未得到支持，今年2月与用工单位对簿公堂。
经查，双方虽没有签订书面劳动合同，但依据雷培中等7人签名的工资表，证实其存在事实劳动关系。一审法院遂作出判决：依据劳动法和劳动部的有关规定，被告除了应支付所欠工资外，还应按所欠工资报酬的25%支付经济补偿金。
巴南区法院民三庭庭长刘宇说，尽管法律明文规定用工单位应与劳动者签订劳动合同，但目前建筑领域用工形式多样，民工多是与工头口头协商，无书面约定。因此，司法实践中认可事实上的劳动关系，以维护劳动者合法权益。
原告雷培中等7人诉称，2003年12月至2004年3月，他们在大江建司承建的工地打工，双方未签订书面劳动合同。
工程竣工后，他们的工资总额是5.4万元，但在领取了4万元后，对方就不再给付。7人多次索取未果，申请劳动仲裁未得到支持，今年2月与用工单位对簿公堂。
经查，双方虽没有签订书面劳动合同，但依据雷培中等7人签名的工资表，证实其存在事实劳动关系。一审法院遂作出判决：依据劳动法和劳动部的有关规定，被告除了应支付所欠工资外，还应按所欠工资报酬的25%支付经济补偿金。
巴南区法院民三庭庭长刘宇说，尽管法律明文规定用工单位应与劳动者签订劳动合同，但目前建筑领域用工形式多样，民工多是与工头口头协商，无书面约定。因此，司法实践中认可事实上的劳动关系，以维护劳动者合法权益。