未享受过特殊待遇不能签订服务期？
没有享受过单位的特殊待遇，在劳动合同中却签下服务期，员工吃了这样的“冤枉官司”，权益受到侵害甚至还被蒙在鼓里。本市劳动监察部门正在开展的《上海劳动合同条例》执法专项检查活动，至少发现了五六起这样的企业违法操作活动。
在签订劳动合同时，单位为了拴住李先生，以薪金较高为借口，与他签订了5年服务期的劳动合同。今年6月，当李先生想提前2年解除合同时，单位要求他按合同赔偿2万元的违约金。检查显示，此类违法操作行为主要出现在中小型的私有、民营、合资等科技含量较高的企业。
据悉，企业之所以要求订立这样的条款，主要是出于自身考虑，在员工不了解法律、法规的情况下，蒙骗员工，以达到“套牢”员工的目的。
劳动部门有关人士指出，《上海劳动合同条例》规定，由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的劳动者，劳动合同当事人可以对其服务期作出约定。显然，用人单位如果没有提供过出资招用、培训等特殊待遇，就不能与劳动者约定服务期。在没有享受特殊待遇的情况下，设立服务期条款有悖于法律规定，这样的条款属无效条款。员工如果发现有这样的条款，可以申请劳动仲裁。
在签订劳动合同时，单位为了拴住李先生，以薪金较高为借口，与他签订了5年服务期的劳动合同。今年6月，当李先生想提前2年解除合同时，单位要求他按合同赔偿2万元的违约金。检查显示，此类违法操作行为主要出现在中小型的私有、民营、合资等科技含量较高的企业。
据悉，企业之所以要求订立这样的条款，主要是出于自身考虑，在员工不了解法律、法规的情况下，蒙骗员工，以达到“套牢”员工的目的。
劳动部门有关人士指出，《上海劳动合同条例》规定，由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的劳动者，劳动合同当事人可以对其服务期作出约定。显然，用人单位如果没有提供过出资招用、培训等特殊待遇，就不能与劳动者约定服务期。在没有享受特殊待遇的情况下，设立服务期条款有悖于法律规定，这样的条款属无效条款。员工如果发现有这样的条款，可以申请劳动仲裁。