特殊情况下劳动手册的办理
小周工作已经有3年了，但由于当时他是读中专时中途退学的（读了2年） 所以劳动手册也就无法办理。直至今日，四金都无法交。他的档案在所属区域的职业介绍所里。他要求办理劳动手册，但有关部门说必须要有毕业证书，或者考出技术证书。但他认为自己已经工作了，公司应该可以给他办理的。但公司说好像没有办法办理。他想办理劳动手册该如何做呢？可以让公司办理吗？或是公司有义务给他办理吗？如果有义务的话，应当是一个怎样的程序呢？另一方面，他进公司已经有半年多了，但试用期是3个月，由于人事部工作的纰漏直至半年后才开始办理签订合同一事，但公司是先要他交劳动手册后再签订的。他来到阿华接待室问：上面的程序对吗？如果是的话，他不是永远不能正常就业吗？
据阿华了解。如果他中专缀学，人事关系应该退到户口所在地的街道，按待业青年处理。当找到工作后，应当通过街道把关系转到单位。当他被第一个单位辞退后，他们应开具退工单，凭退工单再到街道办理失业手续并领取《劳动手册》（在这以前您是不会有劳动手册）。如果再找到工作，可以凭劳动手册由新单位为他办理录用手续，并为他转移社会保险。
由于他在第一份工作时就没有按正规的手续办理，所以至今没有办理社会保险手续，也没有享受过社会保险待遇。阿华认为，应当从头开始补起，先到街道办理您待业的手续，然后再由现在的单位办理录用手续并办理社会保险手续。由于没按正规的劳动手续办理，所以小周现在的劳动合同是不合法的，公司要先交劳动手册在订合同的做法是对的，上面已经讲了要到街道补办有关手续后，才可能签订合法的劳动合同。
据阿华了解。如果他中专缀学，人事关系应该退到户口所在地的街道，按待业青年处理。当找到工作后，应当通过街道把关系转到单位。当他被第一个单位辞退后，他们应开具退工单，凭退工单再到街道办理失业手续并领取《劳动手册》（在这以前您是不会有劳动手册）。如果再找到工作，可以凭劳动手册由新单位为他办理录用手续，并为他转移社会保险。
由于他在第一份工作时就没有按正规的手续办理，所以至今没有办理社会保险手续，也没有享受过社会保险待遇。阿华认为，应当从头开始补起，先到街道办理您待业的手续，然后再由现在的单位办理录用手续并办理社会保险手续。由于没按正规的劳动手续办理，所以小周现在的劳动合同是不合法的，公司要先交劳动手册在订合同的做法是对的，上面已经讲了要到街道补办有关手续后，才可能签订合法的劳动合同。