离职前须慎思,莫忽视劳动合同的法律约束力
[案例]
1993年9月1日，王某与某计算机工程公司签订了劳动合同，期限从1993年9月1日至1996年8月31日，并经公证机关公证。1994年5月9日，王某提出书面申请，要求辞职。经双方协商，约定王某在1994年6月30日前完成其主持的项目验收后办理解除合同手续。1994年6月10日王某向公司提出提前解除合同，
公司不同意。1994年6月14日，王某在未经公司同意的情况下，提前离职。1994年6月18日，公司致函王某指出其行为已构成违约，要求其按合同规定支付违约金18200元，王某置之不理，工程公司向当地仲裁委员会提起申诉。仲裁庭认为：王某的行为已构成违约，按双方的劳动合同规定应支付公司违约金。违约金的数额以具有惩罚性、赔偿性又在实际承受能力的范围为宜。据此裁决王某支付工程公司违约金6500元。
[劳动法苑网主任陆敬波律师评析]此案涉及三个法律性问题：第一，某工程公司与职工王某签订劳动合同期限为三年。履行合同半年多，王某即提出辞职请求，经双方协商一致，约定在王某于6月30日前完成其主持的项目验收后办理解除合同手续。这是符合《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定的。双方应按约定于项目验收后再办理解除合同手续。
第二，王某于6月10日向工程公司提出提前解除合同的请求，单位不同意，王某于6月14日即擅自离职。王某的行为违犯了《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
第三，如果王某欲单方提前解除劳动合同，应当按《劳动法》第三十一条规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”，待三十日期满即可办理解除合同手续。而王某第二次提出解除合同的要求，随后擅自离职的行为，是不符合上述规定的。
另外，根据2002年5月1日生效的《上海市劳动合同条例》规定，“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”因此，只有符合该《条例》规定的两种情况下的违约金条款对劳动者来说才是合法有效的。但由于本案所涉合同在2002年5月之前签订，故本案应当适用原来的《上海市劳动合同规定》。因此劳动争议仲裁委员会认为王某的行为属违约行为，并按合同约定裁决王某支付工程公司违约金是完全正确的。
1993年9月1日，王某与某计算机工程公司签订了劳动合同，期限从1993年9月1日至1996年8月31日，并经公证机关公证。1994年5月9日，王某提出书面申请，要求辞职。经双方协商，约定王某在1994年6月30日前完成其主持的项目验收后办理解除合同手续。1994年6月10日王某向公司提出提前解除合同，
公司不同意。1994年6月14日，王某在未经公司同意的情况下，提前离职。1994年6月18日，公司致函王某指出其行为已构成违约，要求其按合同规定支付违约金18200元，王某置之不理，工程公司向当地仲裁委员会提起申诉。仲裁庭认为：王某的行为已构成违约，按双方的劳动合同规定应支付公司违约金。违约金的数额以具有惩罚性、赔偿性又在实际承受能力的范围为宜。据此裁决王某支付工程公司违约金6500元。
[劳动法苑网主任陆敬波律师评析]此案涉及三个法律性问题：第一，某工程公司与职工王某签订劳动合同期限为三年。履行合同半年多，王某即提出辞职请求，经双方协商一致，约定在王某于6月30日前完成其主持的项目验收后办理解除合同手续。这是符合《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定的。双方应按约定于项目验收后再办理解除合同手续。
第二，王某于6月10日向工程公司提出提前解除合同的请求，单位不同意，王某于6月14日即擅自离职。王某的行为违犯了《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
第三，如果王某欲单方提前解除劳动合同，应当按《劳动法》第三十一条规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”，待三十日期满即可办理解除合同手续。而王某第二次提出解除合同的要求，随后擅自离职的行为，是不符合上述规定的。
另外，根据2002年5月1日生效的《上海市劳动合同条例》规定，“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”因此，只有符合该《条例》规定的两种情况下的违约金条款对劳动者来说才是合法有效的。但由于本案所涉合同在2002年5月之前签订，故本案应当适用原来的《上海市劳动合同规定》。因此劳动争议仲裁委员会认为王某的行为属违约行为，并按合同约定裁决王某支付工程公司违约金是完全正确的。