离岗退养后到新单位工作要订劳动合同吗？
[案例]
张胜开车20多年，驾驶技术好，去年初他在某化肥厂办理内部退养手续后，经人介绍，应聘到驾校当教练，月薪2600元。去年8月，化肥厂查明张胜在驾校工作的事实后，找张胜谈话，要求他与化肥厂办理劳动合同解除手续，与驾校签订劳动合同。张胜予以拒绝，并继续在驾校工作。
去年底，化肥厂在多次做思想工作无效的情况下，根据有关规定，对张胜发出解除劳动合同的书面通知，告知一个月后，将中断发放其退养工资。张胜认为化肥厂单方面解除劳动合同，侵犯了他的合法权益，遂向劳动争议仲裁部门提出申诉，请求裁决化肥厂撤消解除劳动合同的决定。
仲裁庭经听取各方陈述和调查取证，认为张胜退养后到驾校工作，与驾校已经形成事实劳动关系，驾校应与张胜签订劳动合同；而化肥厂与张胜所订立的劳动合同，因张胜另谋职业已失去存在条件，根据有关规定，化肥厂对其作出解除劳动合同的决定应予支持。经调解，化肥厂、驾校和张胜三方达成协议：张胜与化肥厂解除劳动合同，化肥厂按规定给予解除劳动合同经济补偿金，张胜与驾校重新订立劳动合同。
[评析]
内部退养作为国有企业改革中分流富余人员的措施，体现了对老职工的照顾。但这部分职工按照规定，仍应与企业签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。尽管其不在岗，但仍与企业保持着劳动关系，企业仍要按月给其发放退养工资，直至到达退休年龄办理退休领取养老金。在此期间，离岗休养职工如应聘或被录用到新的用人单位，则需解除原劳动合同，与新单位重新签订劳动合同。
应当说明，在离岗退养职工与离退休人员被另一用人单位聘用方面，国家有关规定是有区别的。后者只需与用人单位签订书面协议，不需签订劳动合同，因其已退出劳动岗位，已不具备劳动者主体资格；而前者则需与原用人单位解除劳动合同，并与新的用人单位签订劳动合同。本案中张胜把离岗退养当作正式退休，以为同样可以不用与原单位解除劳动合同，显然是没把两者的区别弄清。因而，当他继续“脚踩两只船”时，化肥厂解除他的劳动合同，也就不奇怪了。
张胜开车20多年，驾驶技术好，去年初他在某化肥厂办理内部退养手续后，经人介绍，应聘到驾校当教练，月薪2600元。去年8月，化肥厂查明张胜在驾校工作的事实后，找张胜谈话，要求他与化肥厂办理劳动合同解除手续，与驾校签订劳动合同。张胜予以拒绝，并继续在驾校工作。
去年底，化肥厂在多次做思想工作无效的情况下，根据有关规定，对张胜发出解除劳动合同的书面通知，告知一个月后，将中断发放其退养工资。张胜认为化肥厂单方面解除劳动合同，侵犯了他的合法权益，遂向劳动争议仲裁部门提出申诉，请求裁决化肥厂撤消解除劳动合同的决定。
仲裁庭经听取各方陈述和调查取证，认为张胜退养后到驾校工作，与驾校已经形成事实劳动关系，驾校应与张胜签订劳动合同；而化肥厂与张胜所订立的劳动合同，因张胜另谋职业已失去存在条件，根据有关规定，化肥厂对其作出解除劳动合同的决定应予支持。经调解，化肥厂、驾校和张胜三方达成协议：张胜与化肥厂解除劳动合同，化肥厂按规定给予解除劳动合同经济补偿金，张胜与驾校重新订立劳动合同。
[评析]
内部退养作为国有企业改革中分流富余人员的措施，体现了对老职工的照顾。但这部分职工按照规定，仍应与企业签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。尽管其不在岗，但仍与企业保持着劳动关系，企业仍要按月给其发放退养工资，直至到达退休年龄办理退休领取养老金。在此期间，离岗休养职工如应聘或被录用到新的用人单位，则需解除原劳动合同，与新单位重新签订劳动合同。
应当说明，在离岗退养职工与离退休人员被另一用人单位聘用方面，国家有关规定是有区别的。后者只需与用人单位签订书面协议，不需签订劳动合同，因其已退出劳动岗位，已不具备劳动者主体资格；而前者则需与原用人单位解除劳动合同，并与新的用人单位签订劳动合同。本案中张胜把离岗退养当作正式退休，以为同样可以不用与原单位解除劳动合同，显然是没把两者的区别弄清。因而，当他继续“脚踩两只船”时，化肥厂解除他的劳动合同，也就不奇怪了。