企业索要培训费强迫劳动者续订劳动合同无效
案例：谭某1993年1月与再生资源公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，该公司为了研制新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定，谭某培训期间合同中止履行，待谭某培训结束后继续履行，合同期限按谭某培训时间顺延。1995年6月30日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭某续签合同，谭某不同意。公司提出若不续签合同谭某必须退还公司为其支付的4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。为此，谭某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受案后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已经到期，谭某不愿续订合同，要求终止劳动关系理由正当，应予支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭某办理了终止劳动合同的手续。
评析：这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本案中，该公司与谭某所订劳动合同期限届满后，合同中约定的权利和义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不能强迫另一方续订劳动合同(合同有约定的除外)。
本案中，该公司以索要培训费为由，强求谭某续订劳动合同，是不符合法律规定的。对职工进行业务技术培训是企业的义务，至于对某一劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的，企业应同其签订有关培训合同，就双方培训期间及培训后的有关事项作出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。而本案中，该公司派谭某外出培训，虽然花费了4000元培训费，但双方并没有就培训结束后有关事项作出任何约定，在这种情况下，合同期满后谭某提出不愿续订劳动合同，无任何违约行为，完全符合法律规定。该公司索要培训费是没有道理的，不与谭某办理终止劳动合同手续更是不合法的。
从本案看，该公司主要是对劳动合同的有关法律规定学习不够，在派员专门培训时考虑不周，这是今后处理此类问题应该接受的教训。