企业为什么不愿和员工签劳动合同
我市部分企业没有和员工签约，或者没有和所有的员工签约，为什么？带着这些问题，记者昨天深入我市的一些大企业进行了采访。
企业没认识员工总忽视
威兰西（中国）服饰有限公司的总经理助理、工会主席毛镇宇先生告诉记者，他们公司和所有的员工都签了约，他认为这是一个企业正规化和法制化建设不可或缺的一个步骤。对于企业和员工的签约问题，他向记者分析说，《工会法》规定，一个企业达到一定的人数时，就要成立工会组织，健全企业组织的同时，也维护着员工的合法权益。企业的工会组织健全后，对于员工签约这一块自然也会规范一些。以前，企业对此没意识，认为只要凭信誉就行了，但现在员工的文凭、文化素质普遍提高了。一个员工到一家企业，往往先问待遇怎样，工作条件如何，能不能休假等，至于签不签合同，则很多人会忽视。既然员工不主动要求，企业也就不和员工签了；有的企业觉得，他的硬件设施这么好，工作条件这么优越，福利待遇这么高，这都是摆在员工眼前的，签不签没关系。
企业想签约员工不敢签
某制衣有限公司的利妲经理表示，在她看来企业不和员工签合同，员工也有责任。企业考虑到自己的发展，希望和每位员工都签一份正式的劳务合同，这样一来起码对企业自身的合法权益是一种保护。拿他们公司来说，一名员工一旦被录用，他们就会同时准备一份制式合同，员工一来报到，就让他们将合同签了。但很多员工觉得合同是一个“紧箍咒”，一旦签了，就没了自由。利经理还举例说，他们的合同一签就是三年，但去年签了一个武汉纺织工学院的，那个员工做了一年，就突然人间蒸发了，东西和工资都不要了。利经理说，越是素质高的人越愿意签，在一线的工人愿意签的反而较少。
企业嫌麻烦员工无所谓
某集团公司人力资源部的梁先生说，他们公司的老员工都签了约，新员工也要签但不是现在。很多新员工到企业普遍有一个先观察一下的心理，如果满意才留下来，如果不满意，随时都有可能走人，在这种情况下，企业没法马上跟他们签合同。还有这样的情况，企业重要岗位上的员工都签了合同后，对于一些不重要的岗位，或者流动性比较大、很容易招到工人的岗位，他们觉得签不签都无所谓。还有一些企业认为，同员工签合同要向有关部门上报、每年还要报有关部门审核、企业还要为每个员工要交几元钱的费用等，麻烦不少，索性就不与员工签约了。
企业没认识员工总忽视
威兰西（中国）服饰有限公司的总经理助理、工会主席毛镇宇先生告诉记者，他们公司和所有的员工都签了约，他认为这是一个企业正规化和法制化建设不可或缺的一个步骤。对于企业和员工的签约问题，他向记者分析说，《工会法》规定，一个企业达到一定的人数时，就要成立工会组织，健全企业组织的同时，也维护着员工的合法权益。企业的工会组织健全后，对于员工签约这一块自然也会规范一些。以前，企业对此没意识，认为只要凭信誉就行了，但现在员工的文凭、文化素质普遍提高了。一个员工到一家企业，往往先问待遇怎样，工作条件如何，能不能休假等，至于签不签合同，则很多人会忽视。既然员工不主动要求，企业也就不和员工签了；有的企业觉得，他的硬件设施这么好，工作条件这么优越，福利待遇这么高，这都是摆在员工眼前的，签不签没关系。
企业想签约员工不敢签
某制衣有限公司的利妲经理表示，在她看来企业不和员工签合同，员工也有责任。企业考虑到自己的发展，希望和每位员工都签一份正式的劳务合同，这样一来起码对企业自身的合法权益是一种保护。拿他们公司来说，一名员工一旦被录用，他们就会同时准备一份制式合同，员工一来报到，就让他们将合同签了。但很多员工觉得合同是一个“紧箍咒”，一旦签了，就没了自由。利经理还举例说，他们的合同一签就是三年，但去年签了一个武汉纺织工学院的，那个员工做了一年，就突然人间蒸发了，东西和工资都不要了。利经理说，越是素质高的人越愿意签，在一线的工人愿意签的反而较少。
企业嫌麻烦员工无所谓
某集团公司人力资源部的梁先生说，他们公司的老员工都签了约，新员工也要签但不是现在。很多新员工到企业普遍有一个先观察一下的心理，如果满意才留下来，如果不满意，随时都有可能走人，在这种情况下，企业没法马上跟他们签合同。还有这样的情况，企业重要岗位上的员工都签了合同后，对于一些不重要的岗位，或者流动性比较大、很容易招到工人的岗位，他们觉得签不签都无所谓。还有一些企业认为，同员工签合同要向有关部门上报、每年还要报有关部门审核、企业还要为每个员工要交几元钱的费用等，麻烦不少，索性就不与员工签约了。