企业这样做合法吗？
今年已经５０周岁的吴女士在一家企业从事管理工作。去年１２月份，她的劳动合同期限届满，但单位没有与她终止劳动合同，也没有续签合同，吴女士则继续留在原岗位上工作。前两天，企业突然通知吴女士，让她办理退休手续，按工人的退休年龄办理退休。
吴女士说，她是干部身份，按照规定，她应该在年满５５周岁时才能办理退休手续。现在企业却让她由干部身份改为工人身份退休，企业这样做不是违反规定吗？此外，吴女士在这家企业工作时间不满１０年，以她目前的情况，即使续签劳动合同，也不可能签订无固定期限合同，吴女士说，现在自己也不知道是应该听从企业的安排，办理退休手续，还是应该要求与企业续签劳动合同。
就吴女士反映的企业能否将干部身份的职工改为工人身份，为其办理退休的问题，本报曾多次做过相关报道。这里面不外乎包含两种情形：对于经济状况不佳的企业而言，通过这种手段，让职工提前退休，一方面减轻了企业的负担，一方面让职工因退休，而使其收入得到了保障，这似乎是一个两全其美的方法。而对于经营状况好的企业来说，职工又不愿意提前办理退休手续，因为这样，他们会减少很多既得收益，甚至提前办理退休手续，还会对他们将来养老金的多少产生不小的影响。在这种情形下，企业愿意减轻负担，职工却不愿意离开。实际上，不管是以上哪种情形，企业这样做都是不对的。这样做，减轻了企业的负担，却增加了社会保障机构的负担，如果所有的企业都这样做，就会损害到整个社会保障体系的利益和其正常的运转，最终也会使职工的利益受损。
就吴女士的情况而言，企业不应该让其按工人的退休年龄提前办理退休手续，而应该与吴女士续签劳动合同。因为企业在吴女士劳动合同到期后，没有与其终止劳动合同，也没有及时与其续签劳动合同，双方之间实际上形成了一种事实上的劳动关系，根据规定，企业应当与吴女士续签劳动合同，劳动合同的期限由双方协商，协商不成的，应当签订不少于一年期限的劳动合同。
吴女士说，她是干部身份，按照规定，她应该在年满５５周岁时才能办理退休手续。现在企业却让她由干部身份改为工人身份退休，企业这样做不是违反规定吗？此外，吴女士在这家企业工作时间不满１０年，以她目前的情况，即使续签劳动合同，也不可能签订无固定期限合同，吴女士说，现在自己也不知道是应该听从企业的安排，办理退休手续，还是应该要求与企业续签劳动合同。
就吴女士反映的企业能否将干部身份的职工改为工人身份，为其办理退休的问题，本报曾多次做过相关报道。这里面不外乎包含两种情形：对于经济状况不佳的企业而言，通过这种手段，让职工提前退休，一方面减轻了企业的负担，一方面让职工因退休，而使其收入得到了保障，这似乎是一个两全其美的方法。而对于经营状况好的企业来说，职工又不愿意提前办理退休手续，因为这样，他们会减少很多既得收益，甚至提前办理退休手续，还会对他们将来养老金的多少产生不小的影响。在这种情形下，企业愿意减轻负担，职工却不愿意离开。实际上，不管是以上哪种情形，企业这样做都是不对的。这样做，减轻了企业的负担，却增加了社会保障机构的负担，如果所有的企业都这样做，就会损害到整个社会保障体系的利益和其正常的运转，最终也会使职工的利益受损。
就吴女士的情况而言，企业不应该让其按工人的退休年龄提前办理退休手续，而应该与吴女士续签劳动合同。因为企业在吴女士劳动合同到期后，没有与其终止劳动合同，也没有及时与其续签劳动合同，双方之间实际上形成了一种事实上的劳动关系，根据规定，企业应当与吴女士续签劳动合同，劳动合同的期限由双方协商，协商不成的，应当签订不少于一年期限的劳动合同。