企业岂能用侵权方式维权
最近，在一家企业从事管理工作的李女士，被企业调到车间当工人。这次调整，企业没有和李女士协商，更没有征得她的同意。企业之所以这样做，起因竟然是李女士的父母。
李女士的父母和她在同一家企业工作。一年前，企业给李女士的父母分了一套楼房，同时，要求他们把原来企业给他们的平房交回企业，但李女士的父母搬进新居后，却不同意将原有的平房交还给企业。为了这事儿，企业多次找他们做工作，可就是做不通。在这种情况下，企业领导找到了李女士，要求她回家做父母的工作。此后，按照企业的要求，李女士也多次和父母谈起交房的事儿，并力劝他们把腾出来的平房交还企业，但父母根本听不进去，李女士也感到很无奈。
让李女士没有想到的是，企业领导看她没能做通父母的工作，就开始怪罪于她，调整了她的工作岗位，还说一天收不回她父母的房子，就一天不让她回原岗位工作。对于企业的做法，李女士很想不通，自己对工作兢兢业业，可以说是个称职的管理人员，而且也没犯什么错儿，企业怎么能因为父母的行为，而让自己来承担责任呢？企业这样做合理吗？
李女士的遭遇，让人想起了这样两个词，“父债子还”、“株连九族”。应该说，在今天的法制社会里，这样的观念早已经被摒弃了，也许，企业这样做的目的，仅仅是想给李女士的父母施压。但不管怎么说，该企业的做法肯定是不对的。根据有关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中对劳动者的工作岗位做出约定。劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同。但该企业在变更李女士工作岗位时，并没有和李女士协商，也不具备法定的变更理由，仅仅是为了据此强迫李女士的父母交还房屋，这种做法显然是不合法的。
该企业如果认为李女士父母拒不交还房屋的行为，侵犯了企业的合法权益，完全可以通过法律诉讼的渠道收回该房屋，而不应为了维护自身权益而去损害其他人的权益。
李女士的父母和她在同一家企业工作。一年前，企业给李女士的父母分了一套楼房，同时，要求他们把原来企业给他们的平房交回企业，但李女士的父母搬进新居后，却不同意将原有的平房交还给企业。为了这事儿，企业多次找他们做工作，可就是做不通。在这种情况下，企业领导找到了李女士，要求她回家做父母的工作。此后，按照企业的要求，李女士也多次和父母谈起交房的事儿，并力劝他们把腾出来的平房交还企业，但父母根本听不进去，李女士也感到很无奈。
让李女士没有想到的是，企业领导看她没能做通父母的工作，就开始怪罪于她，调整了她的工作岗位，还说一天收不回她父母的房子，就一天不让她回原岗位工作。对于企业的做法，李女士很想不通，自己对工作兢兢业业，可以说是个称职的管理人员，而且也没犯什么错儿，企业怎么能因为父母的行为，而让自己来承担责任呢？企业这样做合理吗？
李女士的遭遇，让人想起了这样两个词，“父债子还”、“株连九族”。应该说，在今天的法制社会里，这样的观念早已经被摒弃了，也许，企业这样做的目的，仅仅是想给李女士的父母施压。但不管怎么说，该企业的做法肯定是不对的。根据有关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中对劳动者的工作岗位做出约定。劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同。但该企业在变更李女士工作岗位时，并没有和李女士协商，也不具备法定的变更理由，仅仅是为了据此强迫李女士的父母交还房屋，这种做法显然是不合法的。
该企业如果认为李女士父母拒不交还房屋的行为，侵犯了企业的合法权益，完全可以通过法律诉讼的渠道收回该房屋，而不应为了维护自身权益而去损害其他人的权益。