劳动合同过期了还有效吗？
形成了事实劳动关系 视为延续劳动合同
小毕在某公司上班，并签订了为期两年的劳动合同。因种种原因，在合同到期的前一个月公司未发出续签或终止劳动合同通知书，小毕也没有多问，继续上班。半年后，部门经理认为小毕不能胜任其所承担的工作，欲不再用他，小毕则要求公司与之签订劳动合同。小毕的要求是否合法呢？
北京市劳动合同规定指出，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１年；劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
因此小毕与公司实际上形成了事实劳动关系，应视为续延劳动合同，用人单位应当与小毕续订劳动合同。
小毕在某公司上班，并签订了为期两年的劳动合同。因种种原因，在合同到期的前一个月公司未发出续签或终止劳动合同通知书，小毕也没有多问，继续上班。半年后，部门经理认为小毕不能胜任其所承担的工作，欲不再用他，小毕则要求公司与之签订劳动合同。小毕的要求是否合法呢？
北京市劳动合同规定指出，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１年；劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
因此小毕与公司实际上形成了事实劳动关系，应视为续延劳动合同，用人单位应当与小毕续订劳动合同。