劳动合同可否代签
年底前，某计算机技术信息公司与每个员工的劳动合同都到期了，公司同意给每个员工续签一份两年期的劳动合同。此时，员工小吴正在外地出差，无法履行签约手续。但小吴所在的部门为了保证公司交办的这项签合同工作能按时结束，让另一个员工小王（小吴的好朋友）替小吴在劳动合同上签了字。
一个月后，小吴出差回来，小王把自己代签劳动合同一事告诉了小吴，同时告之，其代续签的劳动合同内容与原来的劳动合同完全一致。最后，小王还问道：“我替你签的这合同，你没意见吧？”“嗨，续签合同也就是走形式的事儿，谁会当真呢。”小吴随口答道。
半年后，小吴为了跳槽到一个薪水更高单位工作，向公司提出了辞职。在办理离职手续时，令小吴没想到的是，公司向他索要合同违约金。“可是，我并没跟公司续订劳动合同呀。”小吴不解。人事经理拿出他的劳动合同书，让他看。小吴接过来，翻到最后一页，指着“续订合同”那一栏中的签字，“你看，这不是我的签字。续签合同时，我正在外地出差，是小王替我签的字。但是，我并没有授权他替我续签合同，因此，这份合同对我没有法律约束力。也就是说，我辞职，用不着承担合同违约金。”
那么，小吴应否承担合同违约金？
无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上的意思表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。
然而，民法通则中还规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。
小吴虽然没有委托小王代其续签合同，但他出差回来后，小王已告之他代其签名一事，且明确告之：续签合同的内容同原合同内容一样。对此，小吴未提出任何异议。对于原合同的内容（包括合同违约金），小吴本人是完全清楚的。续订的劳动合同履行已半年，小吴一直未作任何否认表示，因此，符合法律规定的默示同意，该合同对他有法律约束力。即：若小吴提前离开计算机技术信息公司，应当承担合同违约金。
值得注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在订立劳动合同时，不严肃地对待合同的形式要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，笔者在此提醒大家：不要忽视订立合同的程序。