阿华我该怎么办呢
阿华：
我２００２年７月从学校毕业后，到杭州一家ｉｔ企业的研发部从事技术研发工作，并与公司签订了《毕业生就业协议》和《保密协议》。就业协议中没有提到试用期和服务年限，没写明违约金的数目，保密协议中也没写公司要给我竞业限制赔偿金。
在２００２年９月份，我在公司的安排下到深圳接受了一次技术培训，用去了公司５０００多元，但对于这次培训公司并没有跟我签订培训合同。到２００２年１０月，由于公司研发部总工ａ和公司领导矛盾太深，ａ从公司辞职，自己到上海开一家公司来继续做在杭州公司做的项目。在２００２年１０月尾时，我向研发部经理交了辞职报告，并直接去ａ在上海开的公司上班。但当时杭州公司研发部经理只是口头上接受了我的辞职报告，这份辞职报告并没有交到公司的人事部门。由于走的匆忙，我的报到证、户口迁移证和档案都还在杭州公司。我在上海工作至今也没有与上海公司签订任何合同。
今年我到杭州公司索要我的报到证、户口迁移证和档案时，杭州公司要求我：我补办辞职手续；交纳违约金；交纳培训费５０００多元；追究我违反保密协议的责任。
公司的解释是：签订的就业协议相当于一年的正式劳动合同，我违约一年，按照杭州市的规定，我需向杭州公司交纳一个月工资的违约金。
杭州公司以旷工为由，将我从公司除名，并停发了我的工资，其中包括我１０月的工资，在我走后的两个月后，即过了仲裁期后，杭州公司才给我发了函，说我不辞而别，并要追究我的违反保密协议的责任。
我想请教阿华，杭州公司在我回去索要我的相关物件时，不为我出具公司除名证明，而要为我办理他们认为正常的离职手续，究竟对我是好是坏？他们的要求是否合法？
另外，由于我没有杭州公司的离职证明和档案等相关物件，致使我现在就业很不方便，我是否可就此事向杭州公司要求赔偿？我现在从上海公司辞职的话，他们是不是得为我出具离职证明？
读者来虎
来虎读者：由于各地在执行劳动法时的地方办法并不相同，所以不能套用不同地区的规定，比如在处理杭州与上海的劳动争议时，适用的法规是不同的。所以只能按全国通用的一般规定来回答您的问题。
１、教育部门对应届毕业生的就业有特别的规定，比如见习期的规定，即就业的一年为见习期，在一年内擅自离职要退回学校等等。从你的情况看，你在离职时并没有办理好合法的手续，所以你是有责任的。杭州公司要你办理正式的辞职手续是合理的，而且你必须通过正式的离职手续才能得到所有的个人材料。
２、你说在就业协议中并没有约定违约责任，我认为既然如此，就不必赔偿违约金。但是如果你的辞职给用人的造成了损失，你必须赔偿（按实际损失赔偿），还有招聘时的费用也要赔偿。虽然没有就培训订立协议，但是培训已经发生，因此培训费用也必须赔偿，而且你没做满一年，所以要全部赔偿。
３、保密协议（条款）与竞业限制协议（条款）是不相同的，一般来说前者主要是对职工在职时的限制和约束（当然也可能延伸到离职后），而后者是对职工离职后的限制。同时，前者并没有规定必须给予经济赔偿，而后者必须给予经济补偿。前者没有经济补偿也是有效的，而后者没经济补偿是无效的。由于你所说的保密问题没有讲清楚，所以无法判断属于哪种。
４、由于你没有办理合法的离职手续，所以上海的公司是非法用工，你是非法就业。如果要从上海公司离职，必须在杭州办理完手续，再由上海公司补办理录用手续，才可以办理离职的手续。
我２００２年７月从学校毕业后，到杭州一家ｉｔ企业的研发部从事技术研发工作，并与公司签订了《毕业生就业协议》和《保密协议》。就业协议中没有提到试用期和服务年限，没写明违约金的数目，保密协议中也没写公司要给我竞业限制赔偿金。
在２００２年９月份，我在公司的安排下到深圳接受了一次技术培训，用去了公司５０００多元，但对于这次培训公司并没有跟我签订培训合同。到２００２年１０月，由于公司研发部总工ａ和公司领导矛盾太深，ａ从公司辞职，自己到上海开一家公司来继续做在杭州公司做的项目。在２００２年１０月尾时，我向研发部经理交了辞职报告，并直接去ａ在上海开的公司上班。但当时杭州公司研发部经理只是口头上接受了我的辞职报告，这份辞职报告并没有交到公司的人事部门。由于走的匆忙，我的报到证、户口迁移证和档案都还在杭州公司。我在上海工作至今也没有与上海公司签订任何合同。
今年我到杭州公司索要我的报到证、户口迁移证和档案时，杭州公司要求我：我补办辞职手续；交纳违约金；交纳培训费５０００多元；追究我违反保密协议的责任。
公司的解释是：签订的就业协议相当于一年的正式劳动合同，我违约一年，按照杭州市的规定，我需向杭州公司交纳一个月工资的违约金。
杭州公司以旷工为由，将我从公司除名，并停发了我的工资，其中包括我１０月的工资，在我走后的两个月后，即过了仲裁期后，杭州公司才给我发了函，说我不辞而别，并要追究我的违反保密协议的责任。
我想请教阿华，杭州公司在我回去索要我的相关物件时，不为我出具公司除名证明，而要为我办理他们认为正常的离职手续，究竟对我是好是坏？他们的要求是否合法？
另外，由于我没有杭州公司的离职证明和档案等相关物件，致使我现在就业很不方便，我是否可就此事向杭州公司要求赔偿？我现在从上海公司辞职的话，他们是不是得为我出具离职证明？
读者来虎
来虎读者：由于各地在执行劳动法时的地方办法并不相同，所以不能套用不同地区的规定，比如在处理杭州与上海的劳动争议时，适用的法规是不同的。所以只能按全国通用的一般规定来回答您的问题。
１、教育部门对应届毕业生的就业有特别的规定，比如见习期的规定，即就业的一年为见习期，在一年内擅自离职要退回学校等等。从你的情况看，你在离职时并没有办理好合法的手续，所以你是有责任的。杭州公司要你办理正式的辞职手续是合理的，而且你必须通过正式的离职手续才能得到所有的个人材料。
２、你说在就业协议中并没有约定违约责任，我认为既然如此，就不必赔偿违约金。但是如果你的辞职给用人的造成了损失，你必须赔偿（按实际损失赔偿），还有招聘时的费用也要赔偿。虽然没有就培训订立协议，但是培训已经发生，因此培训费用也必须赔偿，而且你没做满一年，所以要全部赔偿。
３、保密协议（条款）与竞业限制协议（条款）是不相同的，一般来说前者主要是对职工在职时的限制和约束（当然也可能延伸到离职后），而后者是对职工离职后的限制。同时，前者并没有规定必须给予经济赔偿，而后者必须给予经济补偿。前者没有经济补偿也是有效的，而后者没经济补偿是无效的。由于你所说的保密问题没有讲清楚，所以无法判断属于哪种。
４、由于你没有办理合法的离职手续，所以上海的公司是非法用工，你是非法就业。如果要从上海公司离职，必须在杭州办理完手续，再由上海公司补办理录用手续，才可以办理离职的手续。