标准的劳动合同应具备七大必备条款
谭小华：单位提供了一份劳动合同要求我签字，但我发现其中很多条款都非常含糊，也没有明确月收入的标准，像这样的合同，我一旦签字是不是有效？发生争议应该通过什么途径解决？
咨询员：根据规定，劳动合同主要包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同所承担的责任这七大必备条款。如果当事人双方所约定的劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同也是成立的，自双方当事人签字之日起生效。对于劳动合同所约定的条款，双方存在异议，可由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认其是否有效。
咨询员：根据规定，劳动合同主要包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同所承担的责任这七大必备条款。如果当事人双方所约定的劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同也是成立的，自双方当事人签字之日起生效。对于劳动合同所约定的条款，双方存在异议，可由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认其是否有效。