冲出“试用期”理解上的迷雾
对新人来说，“试用期”可不是个陌生的名词。
作为参加工作必经的历程，试用期现已成为企业用人的惯例，因此很少有人会去质疑它的正当性。况且，国家颁布的《劳动法》也已经将“试用期”三个字写入有关的条款，试
用期就更成了合理合法的企业用人行为了。然而，试用期的含义究竟是什么？新人在试用期里应该负什么样的责任，享有什么样的权益呢？这些问题未必所有的人都能说得清楚。
事实上，多数人由于受用心不良的企业雇主所误导，把试用期单一地从劳动合同中剥离出来领会，以至不管与企业雇主签没签试用期合同，在心态上都自觉不自觉地把自己置于寄人篱下的地位。他们为了能“转正”，对企业约定的试用期条件全盘接受，这无形当中就给那些黑心的企业雇主更加肆无忌惮地欺负新人、揩新人身上的油提供了很多方便。
尽管《劳动法》明令企业雇主与试用期新人必须签订劳动合同，但由于《劳动合同》有关条款给企业雇主雇用新人带来较大的风险，致使很多企业宁可“明火执仗”地违反《劳动法》，也不与新人签订“一条龙”式的劳动合同。这也许正是现行《劳动法》的一些不切合实际的条款值得检讨之处。比如试用期规定3～6个月，而员工应享有的“四金”却是按年度计算的。如果这期间新人离开企业，企业就要去负担无形的“四金”损失。
《劳动法》有《劳动法》的一本账；企业也有企业的一本账。而我们必须看到的现实是，有多少企业在新人到来之时，就愿意拿着自己的钱去冒《劳动法》某些条款的风险呢？
于是，一些企业在自制合同里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且工作比正式员工还繁重。新人们为了能给雇主留下好印象，不计辛苦地为企业卖命，但面临的却是随时都有可能在试用期未满就被企业解雇的危机。
总之，就试用期新人而言，按《劳动法》签约，企业是弱势者；按企业自定的规矩办，试用期新人是弱势者。而现在的《劳动法》规定试用期必须含在《劳动合同》中，这对试用期新人自然很有利，新人应该用《劳动法》为自己维权，千万不要陷于企业自定的规矩中，给企业违法用工提供便利。
(一)别让雇主将试用期从《劳动合同》中“剥离”出去
有不少刚刚踏上工作岗位的年轻人反映，企业在与自己签约时，拿出两份合同来签：第一份是《试用期合同》；第二份才是《劳动合同》。而试用期合同的条款则简单得不能再简单，《劳动法》里的很多规定统统逃避掉，一一不予履行。
我们有理由认为，企业的这种做法，目的就是将试用期从劳动合同中剥离出来，以试用期的结束作为劳动合同的生效条件。在不少情况下，当试用期即将结束时，企业雇主又可以找出种种理由，将新人辞退，同时又会以劳动合同没生效为借口，既侵害了新人的利益，又不用承担责任。
事实上，法律明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分。企业单独设立试用期合同，实质上就是利用新人的心理弱势和对劳动法律知识的欠缺，以“试用期”为由，逃避劳动合同的约束，以达到随时解聘新人，或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。
这种剥离式的合同，的确是给新人设置的一个陷阱。很多新人正是由于不知陷阱之深，在所谓的试用期合同里尽职尽责地表现，眼看着好不容易快要结束试用期，却莫名其妙地遭到了解雇。
情景案例
小吴，从学校出来，才工作短短五个月，就尝到的种种苦涩滋味。
“社会上民工要工资很难，我们也是。”这一句话浓缩了整个事件中的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在进行，就不会有休息日可言。
刚毕业的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里也很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的试用期合同，并许下试用期表现经考核过关就补签《劳动合同》，小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。
结果他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。”即使是试用期合同，在签署合同之时，以需要总经理签字的名义，取走他单方面签字的两份合同，再没有退还给他一份。
两个月过后，公司老板来找小吴，说公司最近月月亏损，养不起太多的人，只好从新人开始减员，请小吴理解，然后只付给他试用期七成的薪水，就把他打发了。
小吴的困惑：联想到招聘会上令人恐怖的求职人流，我这样的情况能说是一个偶然吗？
新人同题困惑
%26#8226;《试用期合同》等于没有合同。因为我们什么都得不到保障，既然是这样，老板为什么还要逼着我们和他签这种约呢？
%26#8226;《试用期合同》履行好了就签《劳动合同》———听起来也没有什么不对的地方，毕竟企业在新人身上也是要担风险的。可谁知道，我们的善解人意，却屡屡受到黑心雇主的利用呢？
为新人维权支招
第一招：如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》，在法律上就存在事实上的劳动关系，你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了，你就很可能掉入《试用期合同》的陷阱。因为你签字了，就等于自愿放弃权利了，到时候再用法律来维权就难了。
第二招：如果你实在无法说服企业和你签订《劳动合同》，而这家企业对你又很有吸引力，那么对《试用期合同》也应该通过谈判的形式来签订，不能让企业雇主为所欲为地按着自己制造的“霸王条款”欺负新人。在谈判时，应该把握两个基点：一是要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内辞退的风险。
第三招：如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜，向当地劳动保障部门举报，请求法律援助。
法律自助参考条款
%26#8226;《劳动法》第16条、第25条、第57条。
%26#8226;《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条。
作为参加工作必经的历程，试用期现已成为企业用人的惯例，因此很少有人会去质疑它的正当性。况且，国家颁布的《劳动法》也已经将“试用期”三个字写入有关的条款，试
用期就更成了合理合法的企业用人行为了。然而，试用期的含义究竟是什么？新人在试用期里应该负什么样的责任，享有什么样的权益呢？这些问题未必所有的人都能说得清楚。
事实上，多数人由于受用心不良的企业雇主所误导，把试用期单一地从劳动合同中剥离出来领会，以至不管与企业雇主签没签试用期合同，在心态上都自觉不自觉地把自己置于寄人篱下的地位。他们为了能“转正”，对企业约定的试用期条件全盘接受，这无形当中就给那些黑心的企业雇主更加肆无忌惮地欺负新人、揩新人身上的油提供了很多方便。
尽管《劳动法》明令企业雇主与试用期新人必须签订劳动合同，但由于《劳动合同》有关条款给企业雇主雇用新人带来较大的风险，致使很多企业宁可“明火执仗”地违反《劳动法》，也不与新人签订“一条龙”式的劳动合同。这也许正是现行《劳动法》的一些不切合实际的条款值得检讨之处。比如试用期规定3～6个月，而员工应享有的“四金”却是按年度计算的。如果这期间新人离开企业，企业就要去负担无形的“四金”损失。
《劳动法》有《劳动法》的一本账；企业也有企业的一本账。而我们必须看到的现实是，有多少企业在新人到来之时，就愿意拿着自己的钱去冒《劳动法》某些条款的风险呢？
于是，一些企业在自制合同里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且工作比正式员工还繁重。新人们为了能给雇主留下好印象，不计辛苦地为企业卖命，但面临的却是随时都有可能在试用期未满就被企业解雇的危机。
总之，就试用期新人而言，按《劳动法》签约，企业是弱势者；按企业自定的规矩办，试用期新人是弱势者。而现在的《劳动法》规定试用期必须含在《劳动合同》中，这对试用期新人自然很有利，新人应该用《劳动法》为自己维权，千万不要陷于企业自定的规矩中，给企业违法用工提供便利。
(一)别让雇主将试用期从《劳动合同》中“剥离”出去
有不少刚刚踏上工作岗位的年轻人反映，企业在与自己签约时，拿出两份合同来签：第一份是《试用期合同》；第二份才是《劳动合同》。而试用期合同的条款则简单得不能再简单，《劳动法》里的很多规定统统逃避掉，一一不予履行。
我们有理由认为，企业的这种做法，目的就是将试用期从劳动合同中剥离出来，以试用期的结束作为劳动合同的生效条件。在不少情况下，当试用期即将结束时，企业雇主又可以找出种种理由，将新人辞退，同时又会以劳动合同没生效为借口，既侵害了新人的利益，又不用承担责任。
事实上，法律明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分。企业单独设立试用期合同，实质上就是利用新人的心理弱势和对劳动法律知识的欠缺，以“试用期”为由，逃避劳动合同的约束，以达到随时解聘新人，或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。
这种剥离式的合同，的确是给新人设置的一个陷阱。很多新人正是由于不知陷阱之深，在所谓的试用期合同里尽职尽责地表现，眼看着好不容易快要结束试用期，却莫名其妙地遭到了解雇。
情景案例
小吴，从学校出来，才工作短短五个月，就尝到的种种苦涩滋味。
“社会上民工要工资很难，我们也是。”这一句话浓缩了整个事件中的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在进行，就不会有休息日可言。
刚毕业的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里也很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的试用期合同，并许下试用期表现经考核过关就补签《劳动合同》，小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。
结果他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。”即使是试用期合同，在签署合同之时，以需要总经理签字的名义，取走他单方面签字的两份合同，再没有退还给他一份。
两个月过后，公司老板来找小吴，说公司最近月月亏损，养不起太多的人，只好从新人开始减员，请小吴理解，然后只付给他试用期七成的薪水，就把他打发了。
小吴的困惑：联想到招聘会上令人恐怖的求职人流，我这样的情况能说是一个偶然吗？
新人同题困惑
%26#8226;《试用期合同》等于没有合同。因为我们什么都得不到保障，既然是这样，老板为什么还要逼着我们和他签这种约呢？
%26#8226;《试用期合同》履行好了就签《劳动合同》———听起来也没有什么不对的地方，毕竟企业在新人身上也是要担风险的。可谁知道，我们的善解人意，却屡屡受到黑心雇主的利用呢？
为新人维权支招
第一招：如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》，在法律上就存在事实上的劳动关系，你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了，你就很可能掉入《试用期合同》的陷阱。因为你签字了，就等于自愿放弃权利了，到时候再用法律来维权就难了。
第二招：如果你实在无法说服企业和你签订《劳动合同》，而这家企业对你又很有吸引力，那么对《试用期合同》也应该通过谈判的形式来签订，不能让企业雇主为所欲为地按着自己制造的“霸王条款”欺负新人。在谈判时，应该把握两个基点：一是要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内辞退的风险。
第三招：如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜，向当地劳动保障部门举报，请求法律援助。
法律自助参考条款
%26#8226;《劳动法》第16条、第25条、第57条。
%26#8226;《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条。