单位不得违法设定试用期
《劳动法》、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》和《上海市劳动合同规定》都明确“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互选择而约定的一个考察期，一般对初次建立劳动关系的双方当事人才能适用。立法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金。同样劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
由于目前劳动力市场供大于求的实际状况，使部分不法用人单位玩弄起了试用期的花招来损害劳动者的利益。主要表现在：
1、以试用为名，不与劳动者订立劳动合同。或者只签订一份所谓试用期合同，许诺等试用合格后再正式签订劳动合同。
2、约定超长期限的试用期，不管劳动合同期限是多长，一律设定六个月的试用期，甚至出现一年期限的劳动合同，竟设定了六个月的试用期。
这些用人单位之所以要这样做，主要是为了达到不缴或少缴社会保险费（养老、失业和医疗保险费）、压低劳动者的报酬（所谓试用期工资）、低成本轮换使用劳动力的目的。而相当多的劳动者也不了解法律的规定，认为单位试用是应该的，或者明知道单位在违法操作，也不敢提出异议，生怕失去工作岗位，使自己的利益受到了侵害。
为了解决这个问题，从根本上保护劳动者的合法权益，杜绝部分用人单位规避法律法规的行为。市劳动和社会保障局新近制订的《关于实施＜上海市劳动合同规定＞若干问题的通知》（沪劳保关发［2000］10号）对此作出了明确的规定。
1、重申用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，试用期的期限应按《上海市劳动合同规定》第八条的规定来约定。即：劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年期间的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一到三年期间的；试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
2、强调订立劳动合同是约定试用期的前提。用人单位与劳动者单独签订的试用期合同，其所约定的试用期无效，这个期限应视作为劳动合同的期限。同样，违反《上海市劳动合同规定》第八条规定，超出规定的那部分试用期，也视作为劳动合同的期限。不能适用立法关于试用期的有关权利义务规定。
如果你与单位在签订劳动合同时，遇到了类似的问题，那么请你对照一下，看看在试用期的约定上有没有问题。如果有，你可以与单位提出交涉，要求按立法规定予以纠正。如果要求得不到满足，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
由于目前劳动力市场供大于求的实际状况，使部分不法用人单位玩弄起了试用期的花招来损害劳动者的利益。主要表现在：
1、以试用为名，不与劳动者订立劳动合同。或者只签订一份所谓试用期合同，许诺等试用合格后再正式签订劳动合同。
2、约定超长期限的试用期，不管劳动合同期限是多长，一律设定六个月的试用期，甚至出现一年期限的劳动合同，竟设定了六个月的试用期。
这些用人单位之所以要这样做，主要是为了达到不缴或少缴社会保险费（养老、失业和医疗保险费）、压低劳动者的报酬（所谓试用期工资）、低成本轮换使用劳动力的目的。而相当多的劳动者也不了解法律的规定，认为单位试用是应该的，或者明知道单位在违法操作，也不敢提出异议，生怕失去工作岗位，使自己的利益受到了侵害。
为了解决这个问题，从根本上保护劳动者的合法权益，杜绝部分用人单位规避法律法规的行为。市劳动和社会保障局新近制订的《关于实施＜上海市劳动合同规定＞若干问题的通知》（沪劳保关发［2000］10号）对此作出了明确的规定。
1、重申用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，试用期的期限应按《上海市劳动合同规定》第八条的规定来约定。即：劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年期间的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一到三年期间的；试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
2、强调订立劳动合同是约定试用期的前提。用人单位与劳动者单独签订的试用期合同，其所约定的试用期无效，这个期限应视作为劳动合同的期限。同样，违反《上海市劳动合同规定》第八条规定，超出规定的那部分试用期，也视作为劳动合同的期限。不能适用立法关于试用期的有关权利义务规定。
如果你与单位在签订劳动合同时，遇到了类似的问题，那么请你对照一下，看看在试用期的约定上有没有问题。如果有，你可以与单位提出交涉，要求按立法规定予以纠正。如果要求得不到满足，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。