单位拒不交还劳动合同，怎么办？
我的朋友在一家国企工作，与单位签了五年的合同，单位以合同交给民政局为由，拒绝将其中一份合同交还给我朋友。此举是不是超出了劳动法规定的范围？用什么方式能要回合同？ 由于某种原因，朋友想提前辞职，请问“三险”与档案该如何处理？签了五年的合同，在参加工作一年后辞职，应赔偿多少违约金？
你好！首先应当明确的是，单位以"合同交给民政局为由"一直不交还合同，是没有任何依据的。因为合同应当由当事人各执一份。何况劳动合同也不可能由民政局鉴证或保管。不过，对于这一问题，法律尚未有明确的处理规定，你可以尝试去劳动监察部门举报。
根据规定，劳动者辞职后，用人单位应当在30日内将劳动者的档案及社会保险关系转移到其新单位，或劳动者户口所在地的街道办事处或人才交流中心。关于违约金，首先要看劳动合同有没有相关约定，有则按约定执行，没有则单位无权要求支付违约金。其次，还要看辞职是否给单位造成了实际损失，如接收费用、培训费以及给生产经营造成的实际经济损失。若有，就应当予以赔偿。
你好！首先应当明确的是，单位以"合同交给民政局为由"一直不交还合同，是没有任何依据的。因为合同应当由当事人各执一份。何况劳动合同也不可能由民政局鉴证或保管。不过，对于这一问题，法律尚未有明确的处理规定，你可以尝试去劳动监察部门举报。
根据规定，劳动者辞职后，用人单位应当在30日内将劳动者的档案及社会保险关系转移到其新单位，或劳动者户口所在地的街道办事处或人才交流中心。关于违约金，首先要看劳动合同有没有相关约定，有则按约定执行，没有则单位无权要求支付违约金。其次，还要看辞职是否给单位造成了实际损失，如接收费用、培训费以及给生产经营造成的实际经济损失。若有，就应当予以赔偿。