连续工作１０年合同该怎么订？
单位应与员工签订无固定期限劳动合同
自１９９５年起，赵刚进入这家公司工作已有１０年了。现在劳动合同就要到期，需要续签劳动合同，他向单位提出要签订无固定期限的劳动合同，而公司只同意签固定期限的劳动合同。赵刚不知该怎么办，他到底能不能与公司签无固定期限劳动合同？
根据《北京市劳动合同规定》，劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十二条规定：“在同一用人单位连续工作满十年以上，是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同”。也就是说，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当同时满足三个条件：（１）劳动者与用人单位之间的劳动关系不间断达到十年；（２）用人单位和劳动者都同意续签劳动合同；（３）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
赵刚能否与公司签无固定期限劳动合同，就要看他是否符合这三个条件：他进入这家公司工作已有１０年了，并无间断，他向单位提出了签订无固定期限劳动合同，公司同意与他续签劳动合同，这三个条件他都符合，因此他能与单位签订无固定期限劳动合同。但是单位只与他签订固定期限劳动合同，他该怎么办呢？
根据最高人民法院２００１年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。
因此在赵刚的劳动合同期满后，他可要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。
自１９９５年起，赵刚进入这家公司工作已有１０年了。现在劳动合同就要到期，需要续签劳动合同，他向单位提出要签订无固定期限的劳动合同，而公司只同意签固定期限的劳动合同。赵刚不知该怎么办，他到底能不能与公司签无固定期限劳动合同？
根据《北京市劳动合同规定》，劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十二条规定：“在同一用人单位连续工作满十年以上，是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同”。也就是说，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当同时满足三个条件：（１）劳动者与用人单位之间的劳动关系不间断达到十年；（２）用人单位和劳动者都同意续签劳动合同；（３）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
赵刚能否与公司签无固定期限劳动合同，就要看他是否符合这三个条件：他进入这家公司工作已有１０年了，并无间断，他向单位提出了签订无固定期限劳动合同，公司同意与他续签劳动合同，这三个条件他都符合，因此他能与单位签订无固定期限劳动合同。但是单位只与他签订固定期限劳动合同，他该怎么办呢？
根据最高人民法院２００１年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。
因此在赵刚的劳动合同期满后，他可要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。