该不该将他除名？
某企业一名有３６年工龄的维修工，现年５４岁，年初因嫖娼被派出所行政拘留１天后，送当地收容所学习教育６个月。该企业于事发后第二个月向该职工发出了《辞退通知书》。通知中声明：企业依据《劳动法》第二十五条规定，与该职工依法解除合同，并在该职工收到《通知书》１５日后生效。
现该职工不服，向当地劳动仲裁机构提出申诉，理由是：本人被收容教育，不同于劳动改造或劳动教养，不属于刑事拘留，是人民内部矛盾。在《关于贯彻实施《劳动法》的若干问题意见》中对《劳动法》第二十五条有具体解释。
当地收容所也出具证明，称对该职工的收容教育属于行政处分，属人民内部矛盾。
请问该企业对该职工的处分是否合适？
阿华：你这个问题比较复杂。除了您所说的在《劳动法》规定的几项用人单位可以立即解除合同的规定外，法律还允许根据用人单位的规章制度来解除合同，当然这些规章制度必须不违反法律法规的规定。
《劳动法》第２５条讲了４种情况：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
你所说的是不符合第４种情况。但是单位可以用第２种情况来解除合同。我认为，你应当详细了解单位的有关规章制度，如果所有的规章制度对上面的错误没有明确规定可以解除合同，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，从情况看，已经超过了６０天申请时效时间，但是因为他被限制了自由，所以可以从他出来后计算时效。
现该职工不服，向当地劳动仲裁机构提出申诉，理由是：本人被收容教育，不同于劳动改造或劳动教养，不属于刑事拘留，是人民内部矛盾。在《关于贯彻实施《劳动法》的若干问题意见》中对《劳动法》第二十五条有具体解释。
当地收容所也出具证明，称对该职工的收容教育属于行政处分，属人民内部矛盾。
请问该企业对该职工的处分是否合适？
阿华：你这个问题比较复杂。除了您所说的在《劳动法》规定的几项用人单位可以立即解除合同的规定外，法律还允许根据用人单位的规章制度来解除合同，当然这些规章制度必须不违反法律法规的规定。
《劳动法》第２５条讲了４种情况：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
你所说的是不符合第４种情况。但是单位可以用第２种情况来解除合同。我认为，你应当详细了解单位的有关规章制度，如果所有的规章制度对上面的错误没有明确规定可以解除合同，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，从情况看，已经超过了６０天申请时效时间，但是因为他被限制了自由，所以可以从他出来后计算时效。