没签协议让你白干
原籍河北省承德市的小马去年刚从某大学化工系毕业，像许多大学生一样，希望可以留京工作，但奔波了两个多月，却一无所获。后来几经周折，在一家职业介绍所的牵线下，丰台某街道的一家私营企业答应聘用他，月工资600元。小马虽然不是很满意，但怎么说也有了一个落脚的地方，所以在第二天就去上班。
一个月眨眼就过去了，小马心里就琢磨着发工资的事，而且他在工作中发现该企业有许多经营不规范的地方，便心生去意。但每次碰到公司经理，经理都闭口不提工资的事，身上本来就没多少钱的小马一着急，干脆来个开门见山。王经理一听，“什么，不想干了？我们当初有签书面协议吗？没有吧，那你就甭提工资的事了！”硬邦邦的一句话顿时把小马镇在当场，小马一激动，就和王经理理论了一番，但是王经理以没有签书面协议为由就是不给钱。后来，小马又多次去追讨，但都吃了闭门羹。在京举目无亲的小马生活十分艰难，为了讨回工资，他来到丰台区“148”法律服务中心寻求帮助。
值班工作人员听了他的叙述后告诉他：根据《劳动法》第十六条、第十八条的有关规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。但是小马并没有与用人单位订立书面协议，只是口头协定，不受《劳动法》保护，而且依小马的条件也不属法律援助的对象，但工作人员还是本着同情的心态，拨打该企业王经理的电话，与王经理进行磋商，王经理最后终于给了小马那600元工资。
鉴于近期因劳动纠纷而来法律服务中心咨询的案件有增长的趋势，有关法律服务中心提醒广大劳动者，特别是在暑假期间打工的学生朋友，打工前必须与用人单位签订书面协议，并在书面协议中至少注明下列条款（一）劳工合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的责任。这样一旦发生争议，才有凭据维护自身的合法权益。
一个月眨眼就过去了，小马心里就琢磨着发工资的事，而且他在工作中发现该企业有许多经营不规范的地方，便心生去意。但每次碰到公司经理，经理都闭口不提工资的事，身上本来就没多少钱的小马一着急，干脆来个开门见山。王经理一听，“什么，不想干了？我们当初有签书面协议吗？没有吧，那你就甭提工资的事了！”硬邦邦的一句话顿时把小马镇在当场，小马一激动，就和王经理理论了一番，但是王经理以没有签书面协议为由就是不给钱。后来，小马又多次去追讨，但都吃了闭门羹。在京举目无亲的小马生活十分艰难，为了讨回工资，他来到丰台区“148”法律服务中心寻求帮助。
值班工作人员听了他的叙述后告诉他：根据《劳动法》第十六条、第十八条的有关规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。但是小马并没有与用人单位订立书面协议，只是口头协定，不受《劳动法》保护，而且依小马的条件也不属法律援助的对象，但工作人员还是本着同情的心态，拨打该企业王经理的电话，与王经理进行磋商，王经理最后终于给了小马那600元工资。
鉴于近期因劳动纠纷而来法律服务中心咨询的案件有增长的趋势，有关法律服务中心提醒广大劳动者，特别是在暑假期间打工的学生朋友，打工前必须与用人单位签订书面协议，并在书面协议中至少注明下列条款（一）劳工合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的责任。这样一旦发生争议，才有凭据维护自身的合法权益。