没续约继续工作有保障么？
问：我跟公司签的合同是两年，合同到03年12月底已到期，领导批准续约，也与人事部谈过了，说是会签约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同。请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签合同了？有这一说法吗？
答：劳动合同到期没有续约，这是现在比较普遍的一个现象，除了有些特殊的原因外，最大的缘故就是觉得麻烦。有些人以为，如果合同不续约，就意味着合同自动再续一个合同期，其实这是很大的误解。
劳动合同到期，如果没有特殊法定情节，就意味着合同的终止，双方劳动关系的结束。但是现实中，劳动合同到期没有续签一方面可能因为双方已没有续约的想法，也有可能因为双方已默认了当时的工作状态，没有想到去续约。所以劳动法对于未续约也有相应的保护。
上海市高级人民法院民一庭在2002年2月6日文件《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，应视为双方形成不定期劳动合同，一方提出解除劳动关系的，人民法院可以支持，但要求解约方应当提前30天书面通知对方，用人单位提出解除的，劳动者要求用人单位支持经济补偿金的，人民法院应予支持。
上述文件清楚得表明了上海法院系统对于该问题的态度，还是非常从劳动者的角度来考虑的。保证了劳动者在未续约时的权利，规定了单位若要在此情况下解除员工的劳动合同，其要求并不比劳动合同的解除少，以此制造一个制度的倾向，告诉用人单位按规定签订劳动合同要比不签订好。这样才能引导单位及时地与劳动者签订劳动合同。
所以对此问题不必太过于担心，虽然你的公司拖者没有和你续签劳动合同，但是你的权利还是能够得到比较充分的保障。
答：劳动合同到期没有续约，这是现在比较普遍的一个现象，除了有些特殊的原因外，最大的缘故就是觉得麻烦。有些人以为，如果合同不续约，就意味着合同自动再续一个合同期，其实这是很大的误解。
劳动合同到期，如果没有特殊法定情节，就意味着合同的终止，双方劳动关系的结束。但是现实中，劳动合同到期没有续签一方面可能因为双方已没有续约的想法，也有可能因为双方已默认了当时的工作状态，没有想到去续约。所以劳动法对于未续约也有相应的保护。
上海市高级人民法院民一庭在2002年2月6日文件《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，应视为双方形成不定期劳动合同，一方提出解除劳动关系的，人民法院可以支持，但要求解约方应当提前30天书面通知对方，用人单位提出解除的，劳动者要求用人单位支持经济补偿金的，人民法院应予支持。
上述文件清楚得表明了上海法院系统对于该问题的态度，还是非常从劳动者的角度来考虑的。保证了劳动者在未续约时的权利，规定了单位若要在此情况下解除员工的劳动合同，其要求并不比劳动合同的解除少，以此制造一个制度的倾向，告诉用人单位按规定签订劳动合同要比不签订好。这样才能引导单位及时地与劳动者签订劳动合同。
所以对此问题不必太过于担心，虽然你的公司拖者没有和你续签劳动合同，但是你的权利还是能够得到比较充分的保障。