没有签劳动合同可以保护自己权益么？
一名销售人员，在一家公司工作近半年了，当初公司口头承诺月工资4000元，但只发几个月就一直以资金紧张为由没发了，目前已有2个月的工资没有发放； 由于当初没有签订劳动合同,因此这名销售人员不知道法律是否保护这种劳动关系,是否能讨回未发的工资?
律师意见：按照劳动法的规定,用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但是在现实中,不签书面合同的现象很普遍,那么没有劳动合同,法律是否保护呢?我们认为在本案例中，公司未与员工签订劳动合同，但是员工在公司工作已经近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。双方未签订劳动合同，过错在于公司,劳动者可以向劳动部门申请申诉、举报通过法律保障自己的正当权益。
同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，受害者还可选择同公司解除劳动关系，并要求支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
不签订劳动合同,只要有事实劳动关系存在,就受法律的保护,但是要证明有事实劳动关系存在,劳动者必须承担举证责任, 要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如工作证、相关文件、工资卡等。
注：由于个案差异，此观点仅作参考，不做他用，如有疑问，请向专业人士质询！
律师意见：按照劳动法的规定,用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但是在现实中,不签书面合同的现象很普遍,那么没有劳动合同,法律是否保护呢?我们认为在本案例中，公司未与员工签订劳动合同，但是员工在公司工作已经近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。双方未签订劳动合同，过错在于公司,劳动者可以向劳动部门申请申诉、举报通过法律保障自己的正当权益。
同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，受害者还可选择同公司解除劳动关系，并要求支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
不签订劳动合同,只要有事实劳动关系存在,就受法律的保护,但是要证明有事实劳动关系存在,劳动者必须承担举证责任, 要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如工作证、相关文件、工资卡等。
注：由于个案差异，此观点仅作参考，不做他用，如有疑问，请向专业人士质询！