没有与公司签订劳动合同的员工应如何维权
案例：刘小姐在一家公司工作了近6个月，但公司没有与她签订劳动合同，最近公司要调整她的工作岗位并减发她的工资，面对公司的这一做法刘小姐感到很无奈。
专家评点：《劳动法》中规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同应当以书面形式订立；并具备工作内容、劳动报酬等条款；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。刘女士工作６个月公司还没有与她订立劳动合同是不应该的。事实上刘女士已经与公司建立了劳动关系。公司随意调整其岗位并减发其工资，按照《劳动法》的规定应该视为违约行为。作为劳动者刘女士可以在协商一致的前提下与其公司签订劳动合同，明确工作岗位，也可以与公司协商一致解除劳动合同。
专家评点：《劳动法》中规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同应当以书面形式订立；并具备工作内容、劳动报酬等条款；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。刘女士工作６个月公司还没有与她订立劳动合同是不应该的。事实上刘女士已经与公司建立了劳动关系。公司随意调整其岗位并减发其工资，按照《劳动法》的规定应该视为违约行为。作为劳动者刘女士可以在协商一致的前提下与其公司签订劳动合同，明确工作岗位，也可以与公司协商一致解除劳动合同。